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劳动合同到期,不续签存在两种情况,一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿,单位不予续签。
1、合同到期,员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除。办理流程:
(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同。
(2)确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。
2、合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,劳动合同终止,解除劳动关系。
(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期,并明确单位不予续签劳动合同。
(2)和员工签订劳动合同终止协议,说明法律规定,并计算经济补偿金额。
(3)合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资以及经济补偿。

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