劳动合同不续签需要提前通知吗

[律师回复] 一般在期满前的一个月内

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 谁给拆了为什么拆，宅基地的多少平方，

[律师回复] 退休由人事部门统一负责，你个人不要担心

[律师回复] 该给的工资是要给的，要不然给的就不只是工资了

[律师回复] 你好有对方身份证号等身份信息没？这种情况建议研究起诉吧，可以电给你具体研究一下

[律师回复] 可以向法院起诉，要求降低赔偿金额。

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，是协议离婚还是诉讼离婚O

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 您好，我们注意到您的诉求。我们将稍后评估您的案件并提供可能的解决方案。

[律师回复] 您好，需要根据相关协议履行。

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，直接电话咨询公证处。

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好可以说下具体情况F

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好可以通过司法途径解决

[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定，　【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。