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劳动合同存续

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最新修订 | 2024-03-04
劳动合同存续期:有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年,但没有签定劳动合同,则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间,就是存在劳动关系,以及续签劳动关系的的期间。
劳动合同存续
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劳动合同存续期间单位解除劳动合同的条件
因劳动者有过失而单方解除劳动合同 过失性辞退的法定许可性条件,一般为劳动者经试用不合格,或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度,当出现此类许可性条件,用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。
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津市取保候审在哪里办手续
[律师回复] 解析:
您可能需要前往公安机构,地方检察机关,甚至最高级别的法院提出申请并遵循相关流程办理取保候审事宜。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,对于符合以下条件的犯罪嫌疑人或被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关有权批准其进行取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审不会对社会造成危害性;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,通过取保候审也不会对社会产生危害性;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施。取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十一条
公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的。
对拘留的犯罪嫌疑人,证据不符合逮捕条件,以及提请逮捕后,人民检察院不批准逮捕,需要继续侦查,并且符合取保候审条件的,可以依法取保候审。
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劳动关系中止合同是否存续?
劳动关系中止合同是存续的。具体的中止期限需要根据中止的具体情形来判断,不同的中止条件有不同的中止期限。用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。用人单位与劳动者协商一致中止劳动合同的,其中止的期限也应该由双方协商一致确定。
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劳动合同到期未续签,双方的劳动关系是否存续?
劳动关系是合理合法的 1、依金融业规则,工资存折只会记载户主的姓名或名称,不可能会注明发工资的单位,且某公司系一家小型企业,财务制度不甚完善,不能排除其通过公司负责人直接向员工发放工资的可能性,从该工资的银行的交易信息也能证明这一点
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劳动关系存续期间有劳动合同纠纷怎么办
可以由劳资双方自行协商,无法达成和解解协议的可以直接申请劳动仲裁,劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责的,收到劳动仲裁裁决书以后有争议的,除了法律另有规定的,一般可以向法院起诉。
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劳动关系存续期间有劳动合同纠纷怎样办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动关系存续期间有劳动合同纠纷怎样办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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