劳动合同地址变更

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。

有，如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。公司更改劳动合同法的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排。但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。

劳动合同住址变更是不合法的，此时是属于劳动合同的内容变更。如果是遇到了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者是可以与用人单位解除劳动合同的。

要变更。纳税人的经营地点变更涉及到改变税务登记机关的，应当在经营地点变动前，持有关证件和资料，向原税务登记机关申报办理注销税务登记。

如果进行公司地址变更的话，那么顺利的话一般是是会在11个工作日内，换发新的《企业法人营业执照》，此时公司的地址就会做出更改。