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劳动合同法第63条

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劳动合同法63条的规定是什么?
劳动合同法63条的规定是关于劳务派遣被派遣者同工同酬的问题,也就是被派遣的劳动者将会享有跟本单位员工一样的待遇。这一条规定是非常重要的。因为现实当中对于派遣者和普通的劳动者的待遇会有所差异,经常被派遣者受到一定的歧视,而劳动合同法63条无疑就是对被派遣者的权益进行了保护。
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劳动纠纷
赌博罪取保候审条件有哪些
[律师回复] 解析:
对于赌博犯罪行为,取保候审的法定条件通常有以下几个方面:
首先,嫌疑犯或被告可能面临被判处罚金、拘役或者独立适用附加刑等刑罚;
其次,该嫌疑人或被告可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但经过评估后认为采取取保候审措施不会对社会造成危害性;
再次,如果嫌疑人或被告患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲,同样可以考虑采取取保候审措施,前提是这种情况下采取取保候审也不会对社会产生危害性;
最后,如果在羁押期间已经届满,而案件仍未得到妥善处理,那么就需要采取取保候审措施来继续进行调查和审理工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动合同法第四条第二款是什么
《劳动合同法》的第四条是用于规定用人单位设立的分支机构,表示相关的企业需要拥有相关的营业执照或者登记证书的才可以跟劳动者进行劳动合同的签订,并且用人单位应当依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。
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劳动纠纷
刑事案取保候审的条件是怎样的
[律师回复] 解析:
在刑事案件的审理过程中,取保候审被视为是一项针对犯罪嫌疑人和被告的一种非羁押式的强制约束措施。一般来说,符合下列情况之一者,便有资格提出取保候审的申请:
1.嫌疑人或被告人可能会面临管制、拘役或适用单独的附加刑罚的处罚;
2.嫌疑人或被告人可能会被判处有期徒刑及以上的刑期处罚,只要采取了取保候审措施就不会对社会造成危害;
3.如果嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女,只要采取了取保候审措施就不会对社会造成危害;
4.如果嫌疑人或被告人已经被羁押了一定时间,但案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审的措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动合同法第26条第一款是什么
《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定为:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
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劳动纠纷
自侦案件律师会见条款规定是什么
[律师回复] 解析:
在涉及到关于自行侦查案件(也就是检察院自行负责调查的案件)方面,律师与犯罪嫌疑人之间的会面规定相对较为独特。
依据我国高级人民法院所颁布的《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,律师在侦查阶段具有为犯罪嫌疑人提供相应法律援助服务的权益,然而,如果案件为自行侦查的类型,那么律师与犯罪嫌疑人的会面则有可能需要得到侦查机构的事先批准。更为详细地说,律师需要在侦查机构的妥善安排之下,在不影响侦查工作正常进行的前提条件下进行会面,同时还可能会面临一些特定程度上的限制。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
律图松原
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《劳动合同法》第40条第三款和第41条是怎么规定的
用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
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劳动合同法第十四条第二款第三项是什么?
劳动合同法第十四条第二款第三项规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
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