劳动合同法第八十七条
最新修订 | 2024-04-07
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张恒律师
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- 律师解析
- 根据《中华人民共和国劳动法》之第八十七条明确强调,县级及以上级别各级别的政府各职能部门应依据自身权责范围内的事务来对各个用人单位对于应依照该法中的第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条
法条规定的是赔偿责任，而且数额是经济补偿金的二倍，带有明显的惩罚性。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同法第八十七条
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