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劳动合同法对毕业生的影响

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最新修订 | 2024-02-25
劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利.
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劳动合同法对毕业生的影响有哪些?
目前,毕业的大学生逐渐增多,再加上往届没有找到工作的毕业生,就业成为一大难题,那么在初出茅庐的毕业生来说,劳动合同时毕业生的保护伞,可以保护毕业生的合法权益,那么劳动合同法对毕业生的影响是什么呢?下面律图小编为大家整理编辑。
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劳动合同对应届毕业生有什么影响?
劳动合同的内容要注意全面。最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工,可以不对劳动者负任何责任。
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签署劳动合同对应届毕业生有什么影响吗?
签署劳动合同后应届毕业生就一定会受到公司规章以及劳动合同内容的约束,若是毕业生在签署合同时,并没有认真的查看合同,导致其权益受到侵害,此时该毕业生也不能依据该劳动合同,向当地的司法机关求助。若是被强迫签署劳动合同,此时该合同对毕业生呢就不会造成影响。
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毕业生入职没有三方协议有没有什么影响?
总的来说,就是三方协议确实可以给毕业生提供很大的便利条件,但是,哪怕没有三方合同其实也是可以顺利入职的。只需要拿到了自己的毕业证书,因此,三方协议的影响要根据自己所面临的实际情况来决定。
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2023应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗
应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
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