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劳动合同法基本工资

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最新修订 | 2024-02-29
关于劳动合同员工基本工资是多少的问题,在劳动力成本核算中, 基本工资是对企业影响比较大的,这个决定了缴纳各种保险的比例,需要特别和员工讲清楚, 其它,岗位工资,绩效工资,都是可以根据实际情况来变动的,属于公司的浮动成本,可以控制. 
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劳动合同基本工资是多少?
劳动合同的基本工资是不能低于当地的社保局规定的最低工资。但是每个地方他的经济情况和发展条件是不一样的,所以每个地方规定的最低工资标准也是不一样的。具体还是要依据劳动者的工作工种,还有它的具体劳动内容,时间来决定。
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总工资分为劳动合同基本工资和工资吗?
劳动者可以拿到的总工资分为基本工资和其他的单位福利待遇。一般劳动者的基本工资就包含了劳动者的应得工资,还有津贴等等,如果劳动者在每个月表现突出,可能还会有其他的福利待遇,这些劳动者最终的劳动者最终的总工资。
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劳动合同写实际工资还是基本工资?
劳动合同中通常都应当写实际工资,这样双方都不容易发生纠纷,当然有些单位出于避税等目的,会在合同中写的工资水平比较低,这样一旦发生纠纷,职工可以用银行工资单流水作为依据。如果双方没有约定工资报酬,可以参考同岗位的水平发放。
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劳动合同基本工资是多少钱?
劳动合同基本工资是多少钱一般是要根据劳动合同的双方协商确定的,劳动合同当中的基本工资一般不能够低于当地社会保障局规定的最低工资标准,可我国每个地方制定的最低工资标准都不一样,基本工资作为职工报酬的最主要部分,是根据职工所在的职位、能力、价值来进行核定的。
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劳动合同只写基本工资行么?
劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
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