律师说法·劳动纠纷
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有限合伙人转让份额需要其他合伙人同意吗有限合伙人转让份额时，是否需要其他合伙人同意，取决于合伙协议及转让对象。若转让给其他有限合伙人，通常无需同意；但若转让给非关联人员，需获得普通合伙人及多数有限合伙人同意，以确保合伙企业的正常运作。1.4k浏览
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抽检不合格产品怎么处罚在产品质检中，发现不符合标准的产品，我们将采取严厉措施： 一、立即停止生产和销售，扣押违法产品，并根据情况罚款，罚款额度为产品价值总额的50%至3倍。 二、涉及非法获利的，将依法没收违法所得。 三、情节恶劣者，吊销经营许可证。 四、若构成犯罪，将依法追究刑事责任。 我们坚决维护产品质量，保障消费者权益。2.3k浏览
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劳动合同法 急辞职
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劳动合同法辞职急辞的规定是什么？
《劳动合同法》辞职急辞的规定是没有明确的，此时只规定解除劳动合同需要在法定的期限内通知。没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，要承担。
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劳动纠纷辞职后，老板不发工资
[律师回复] 建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的，预祝你早上拿到属于你的工资。
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因为工作地点被公司突然变更加上下一个公司的面试机会 所以想要马上离职 需要一个星期后入职下一个公司 但是现在公司强硬要求要一个月后才可以离职 想要一个星期内把离职手续走完要怎么办
[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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劳动合同没到期急辞职可以吗？
劳动合同没到期急辞职不可以，劳动合同没有到期，劳动者能不能单方面解除劳动关系，也就是提出辞职。要提前三十天，试用期的要提前三天书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
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劳动合同法急辞职是怎么规定的？
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急辞职扣钱是否合法
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