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劳动合同法没有到期直接走

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最新修订 | 2024-02-23

员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,员工可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的,如果对于赔偿金不能达成一致的,可以到劳动局申请仲裁解决。


劳动合同法没有到期直接走
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劳动合同到期可以直接走吗?
劳动合同到期是可以直接走的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动合同到期可以直接走人吗?
劳动合同到期是可以直接走人的;劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人,没有交接工作的义务。
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劳动合同到期可以直接走人吗?
劳动合同到期可以直接走人的。如果是劳动者的劳动合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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劳动合同到期了可以直接走吗
劳动合同到期了不可以直接走人。劳动者不打算跟用人单位续签劳动合同,就必须办理了正式的离职手续,并且把手中的工作做好交接才可离职,否则给用人单位造成了损失,劳动者就要承担相应的责任。
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劳动合同到期就可以直接走人?
一旦劳动合同到期,作为劳动者,有选择是否续签的权利。一般而言,该单位应考虑是否与员工续签合同,如果选择不续签劳动合同的话,需要支付相应的经济补偿。此外,单位要在维持或改善工作条件的基础上续签劳动合同,但如果劳动者拒绝续签合同,则不需要经济补偿。
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