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劳动合同法有13月薪资规定

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最新修订 | 2024-03-04

劳动法规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。


用人单位工资水平在经济发展的基础上逐步提高,工资分配方案的制定,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并向全体职工公示或者告知职工。


《劳动法》


第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。


工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。


第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。


第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。


劳动合同法


第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。


用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。


在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。


用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。


劳动合同法有13月薪资规定
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劳动合同13薪条款要写吗?
十三薪不一定会在劳动合同中写明,因为十三薪是公司给予员工的福利政策所以说不是必备的条款,为了更好的保障着劳动者和用人单位的合法权益也是会签订劳动合同的,在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除和违反劳动合同。
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13岁有抢劫罪吗判多少年
[律师回复] 解析:
1.对于未达到法定年龄的青少年实施抢劫行为的情况,根据我国现行法律规定,该行为涉嫌构成抢劫罪,法院可能会依据具体情节处以三年以上至十年以下有期徒刑的刑罚,并同时判处相应数额的罚金。
值得注意的是,由于涉案人员属于未成年人,因此在量刑时会考虑给予适当的从轻处理。
此外,若能获得受害者的谅解,且主动积极地缴纳罚金,那么在案件审理过程中,我们可以尝试申请对被告人适用缓刑。
然而,这并不意味着刑事责任的豁免,只是在执行方式上有所调整而已。
2.关于未成年人的刑事责任问题,根据我国相关法律法规,已满十四周岁但尚未达到十六周岁的青少年,如果他们实施了故意杀人、故意伤害他人导致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重危害社会安全和公共秩序的行为,则必须承担相应的刑事责任。而对于已满十四周岁但尚未达到十八周岁的青少年罪犯,在定罪量刑时应予以从轻或减轻处罚。若因未达法定年龄而无法进行刑事处罚的,将责令其家长或监护人对其实施严格的家庭教育;在必要的情况下,政府亦可依法对其实施收容教养措施。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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