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劳动合同里的用工形式怎么填?
根据我国相关的规定,劳动合同中的用工形式根据用工的具体情况进行填写,一般写清楚全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式即可,但无论是哪种用工形式,都需要签订相应的劳动合同。
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劳动者工资形式有哪些
工资形式有:1、计时工资,计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资,计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。
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劳动合同工资形式有几种
劳动合同工资形式有定额工资、浮动工资和计件工资、计时工资等。一般工资都是以月为单位发放工资的,用人单位不能拖欠劳动者的工资,如果出现拖欠克扣工资的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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劳动工资报酬的形式有哪些
1、在我国,国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式:工资是劳动报酬的主要形式。2、在我国,国有企业和工商业集体企业的工资的基本形式:工资的基本形式有两种:计时工资和计件工资。
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劳动合同工资按什么填?
1、乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。1、计时工资:1、乙方正常工作时间工资按执行,初始工资额为/元/月或/元/时。2、乙方试用期工资为/元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
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