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劳动合同毁约赔偿

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最新修订 | 2024-02-22
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外,在其他情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同毁约怎么赔偿?
劳动合同毁约应赔偿用人单位下列损失:用人单位招收录用其所支付的费用。用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。
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签长期劳动合同后毁约要赔偿吗
签长期劳动合同后毁约不要赔偿。如果用人单位给劳动者支付了教育经费或者是培训费,那么劳动者辞职是违约行为,需要根据双方的约定赔偿违约金,不过违约金最高金额不可以高于用人单位支付教育费或者是培训费的金额。
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