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劳动合同基本工资计算公式

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最新修订 | 2024-02-28

基本工资一般不得低于当地社会劳动保障局规定的最低工资标准


劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工报酬的主要部分。


基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。


劳动合同基本工资计算公式
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劳动合同基本工资计算公式
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基本工资计算公式是怎样的?
职员每月的基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资,大部分职员都是每月可以获得一次工资,对于小时工,或者是临时工等类型的职员来说,工资有可能会日结,故此是不适用这个公式的。
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劳动纠纷
袭警罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
针对不涉及财产关系的案件,收取费用范围从人民币800元至10,000元不等;
对于涉及财产关系的案件,则根据案情复杂程度,每位客户需支付基础服务费在人民币1000元到2000元之间。
若争议财产标的额超出人民币1万元的门槛,将会采用分段累进方式进行计算。
具体标准如下:
对于争议标的额在人民币1,0001元至100,000元区间内的案件,其计费比率将定为5%~6%;
而当争议标的额在人民币100,001元至1,000,000元区间时,其计费比率将调整为4%~5%;
当争议标的额在人民币1,000,001元至500,0000元区间时,其计费比率将调整为3%~4%;
当争议标的额在人民币500,0001元至1,000,0000元区间时,其计费比率将调整为2%~3%;
当争议标的额在人民币1,000,0001元至5,000,0000元区间时,其计费比率将调整为1%~2%;
至于争议标的额超过人民币5,000,0000元的情况,其计费比率将固定在0.5%~1%之间。
在审查起诉阶段,如果案件不涉及财产关系,那么我们的收费标准是人民币1500元至12000元不等;
然而,如果案件涉及财产关系,我们会按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%来执行,但最低收费不得低于人民币2000元。
在审判阶段,如果案件不涉及财产关系,那么我们的收费标准如下:
作为被告人的辩护人,我们的收费标准是人民币2500元至20000元不等;
作为自诉人或被害人的诉讼代理人,我们的收费标准是人民币2000元至15000元不等。
但是,如果案件涉及财产关系,我们会按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
普洱故意伤害罪律师费用如何计算
[律师回复] 解析:
通常情况下,律师会面费用大概在每次人民币2,000至5,000元不等。
而实际代理费用则需根据不同律师事务所的收费标准进行计算,例如:
(一)在刑事案件中,服务费用会依据各个办案阶段的不同来分别以件为单位进行商议和制定。
1.在侦查阶段,每项服务的收费标准是2,000至10,000元;
2.在审查起诉阶段,每项服务的收费标准也是2,000至10,000元;
3.在一审阶段,每项服务的收费标准则是4,000至30,000元。
值得注意的是,以上收费标准可以向下浮动,并没有上限规定。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件,其律师服务费用将按照一审阶段的收费标准进行收取。
(三)如果同一家律师事务所在代理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,可以适当减少收费。
(四)若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,那么其律师服务费用将按照民事诉讼案件的收费标准进行收取。
(五)当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实时,可以按照所涉罪名或犯罪事实分别以件为单位进行收费。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民,加强内部管理,降低服务成本,为委托人提供方便优质的法律服务。
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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基本工资加班费计算公式是怎样计算的
劳动者的加班工资按照平时加班按照基本工资的150%,周末按照基本工资的200%,国家规定的法定节假日按照基本工资300%进行计算。保护这类劳动者的合法权益进行办理,确保劳动者的合法劳动权益。
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劳动纠纷
武侯区寻衅滋事罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
对于寻衅滋事罪行,相关法律明确规定其应受到的惩罚为五年以下有期徒刑、拘役或管制。
若情节严重且严重扰乱了社会秩序,则将被判处五年至十年不等的有期徒刑,同时可附加罚金。
以下为具体案例:
倘若有人实施了任意殴打他人的行为,且情节恶劣者;
或从事追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的活动,且情节恶劣者;
或是强行索取、占有公私财产,情节严重者;
以及在公共场所起哄闹事,导致公共场所秩序严重混乱者,均将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉制裁。
如果此类行为被纠集多人多次实施,并且对社会秩序造成了严重破坏,那么将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还可能被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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加班工资计算基数为基本工资吗?
加班工资计算基数不是基本工资,而是职员本人每小时的工资为基数,一般来说,职员是否加班需要由公司安排,此时需要支付该职员加班费,由于每个职员正常上班工资不一,故此不同职员加班费也不尽相同。
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劳动纠纷
新洲行贿罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
(一)针对刑事案件的收费事宜,我们将依照各办案阶段分别以计件方式来确定具体的收费标准。
首先,在侦查阶段,每件案件的收费标准为5000至10000元人民币;
其次,在审查起诉阶段,同样是每件案件的收费标准为5000至10000元人民币;
再次,在一审阶段,每件案件的收费标准则提升到了10000至30000元人民币。
然而,对于那些由于家庭经济状况极为困难且符合当地法律援助条件的非北京市区案件,可以在以上标准之内适当降低收费。
(二)针对二审、死刑复核、再审及申诉案件乃至刑事自诉案件,均按照一审阶段的收费标准来收取相应的律师服务费用。
(三)当同一律师事务所在代理一个案件的多个阶段时,自第二阶段开始,我们会酌情减少收费。
(四)若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,则应按照民事诉讼案件的收费标准来收取相应的律师服务费用。
(五)如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实,我们可以根据所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
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暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
[律师回复] 解析:
在处理暑假工问题时,我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先,根据劳动法规的相关条文来看,暑假工固然享有法律赋予的权益和保护,但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定,学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次,尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定,然而对于使用暑假工的情况,劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁,他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义,通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看,暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方,暑假工应当享有相应的权利和义务,而作为接受劳务的一方,用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后,对于劳动合同的签订及其期限问题,有以下三种不同类型的劳动合同可供参考:
第一类,有固定期限的劳动合同,即在签订劳动合同时约定一定期限,期限届满后,劳动法律关系便自动终结。
第二类,无固定期限的劳动合同,这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类,以完成一定工作量为期限的劳动合同,相较于前两种类型的劳动合同,它的特点在于约定合同终止的条件,而非确定的期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
七天无理由计算时间是怎么算
[律师回复] 解析:
依据我司规定,对于提供七日无理由退货服务的商品,其有效期从消费者签收货物之日开始算起。
然而在商品收到后第八个自然日至第十五个自然日之间,若商品达到法律规定的解除合同条件,消费者则可立即行使退货权。
反之,若商品并不符合法定解除合同的条件,消费者仍有权利向商家提出更换或维修等相关请求。
此外,对于通过网络、电视、电话以及邮寄等方式进行销售的商品,消费者有权在收到商品之日起的七个自然日内选择退货,并且无需提供任何理由,但以下几种情况除外:
(1)消费者已定制的商品;
(2)易腐烂或易变质的商品;
(3)消费者已下载或拆封的数字商品如音像制品和计算机软件等;
(4)已经交付的报纸和杂志。
法律依据:
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;
七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的,经营者应当承担运输等必要费用。
《消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外:
(一)消费者定作的;
(二)鲜活易腐的;
(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;
(四)交付的报纸、期刊。
除前款所列商品外,其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品,不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。
经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。
退回商品的运费由消费者承担;
经营者和消费者另有约定的,按照约定。
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基本工资加班工资那么计算?
基本工资每月按21.75天计算,如果职员当月并没有请事假,那么基本工资一般会按照职员、与单位签署的劳动合同中规定的工资来计算。职员的加班工资则是根据职员正常情形下的小时工资为基础计算的。
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基本医疗保险计算方式什么?
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