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劳动合同可不可签1年半

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最新修订 | 2024-02-22

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的,超过1年未签劳动合同,视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内(劳动争议产生之日起一年内)可以主张每个月的双倍工资


用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。


劳动合同可不可签1年半
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1年半没签劳动合同赔偿标准是什么?
1年半没签劳动合同赔偿标准是双倍工资,一直支付到单位签订合同的日期。超过1年未签劳动合同,视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内(劳动争议产生之日起一年内)可以主张每个月的双倍工资。这种事实劳动关系,员工可以拿出工资单或者考勤表等来举证。
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入职1年半没有签劳动合同,怎么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职1年半没有签劳动合同,怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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收礼一万半个月后可以告行贿罪吗
[律师回复] 解析:
关于受贿案的争议时限因涉事犯罪行为的严重程度而异,最轻者为五年,最重者则可能长达二十年之久。若所涉案件对国家声誉造成了极为恶劣的影响,司法部门有权根据情况延长诉讼期限。
另外,对于受贿数额较大或涉及其他较为严重情节的案例,法院一般会判处被告人三年以下有期徒刑或拘役,同时判处罚金。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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签订劳动合同可以签半年吗?
劳动合同可以签约半年。也就是说签约半年是法律允许的,法律没有规定劳动合同需要签约多久,签约的期限应该是用人单位还有劳动者协商之后进行确定的,协商同意之后可以确定劳动合同的期限。
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签订劳动合同可以签半年吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签订劳动合同可以签半年吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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