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劳动合同可分为哪几类

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最新修订 | 2024-02-20

按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类:


2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。


用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:


(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;


(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;


(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。


用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。


用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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劳动合同分为哪几类
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同分为哪几类相关的法律规定。
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劳动纠纷
国家废水排放三类标准是怎样的
[律师回复] 解析:
离婚诉讼的全套流程包括但不仅限于以下步骤:
首先,原告应当前往法院按照规定提交诉讼申请;其次,法院的立案大厅将对案件进行初步审核,确认符合立案标准后才会予以立案,并为申请人发出立案通知书,同时提醒申请人根据通知书的指引支付相应的诉讼费用。
接下来是民事庭受理该案之后,会向被告发送传票,通知其在限定的期限内出席法庭应诉。
法院也可能会在正式开庭之前进行庭前调解以期解决争端。
待双方当事人均在场后,法院即会启动审判程序,进行开庭审理,最终法院会根据具体情况作出判决或裁定。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
毒品的种类有哪些
[律师回复] 解析:
关于毒品的分类方式,主要依据其来源、对人体中枢神经系统产生的影响以及自然属性等几个方面进行划分,总共有以下四个类别:
第一,按照毒品的原料来源,大致可将其划分为天然毒品、半合成毒品以及合成毒品这三大类,其中,如鸦片这样的毒品便是天然毒品中的代表事物,而海洛因则属于半合成毒品之中,冰毒则属于新型的合成毒品;
第二,根据毒品对中枢神经系统所引发的具体作用,可以将其归为抑制剂、兴奋剂以及致幻剂这三大类型,比如众所周知的鸦片就属于典型的抑制剂,而苯丙胺类物质则常被视为兴奋剂的代表,比如摇头丸则具有强烈的致幻效果;
第三,对于毒品的自然属性来说,它们通常包括麻醉药品和精神药品两大类,例如,可以用于镇痛的鸦片就属于麻醉药品的范畴之内,而具有兴奋作用的苯丙胺类药物则常常被界定为精神药品的范畴;
最后,根据不同时间轴上的毒品流行情况,我们又可以将其分为传统毒品与新型毒品两个类别,前者通常包含了例如鸦片、海洛因等阿片类的毒品,这类毒品的历史较为悠久;
至于后者,例如冰毒、摇头丸等人工合成的致幻剂和兴奋剂,它们进入人们视线的时间相对较晚,多在上世纪末至本世纪初期在文化娱乐场所内逐渐兴起。
法律依据:
《刑法》第三百五十七条
毒品是指鸦片、海洛因、甲基苯丙胺(冰毒)、吗啡、大麻、可卡因以及国家规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品。
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劳动合同分为哪几类
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同分为哪几类的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
合作作品分类的法理依据有哪些
[律师回复] 解析:
参考相关法律条款,机动车驾驶员在驾车过程中,其体内酒精浓度超过20毫克每百毫升即被视为酒后驾车违法行为;而如果超过或等于80毫克每百毫升,则同样构成严重的醉酒驾车违法行径。
具体而言,1、若机动车驾驶员的血液酒精浓度位于20毫克每百毫升至80毫克每百毫升之间,则该行为属于饮酒驾车范畴;
2、反之,倘若司机血液内的酒精浓度高于或者等于80毫克每百毫升,则属于醉酒驾车行为。
法律依据:
《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的国家标准规定,车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml、小于80mg/100ml的驾驶行为为饮酒驾车;
酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为为醉酒驾车。
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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劳动合同的分类分为哪几种
目前,我国将劳动合同分为了三类,一种是以完成一定工作为期限的劳动合同。这类劳动合同,一般是不约定试用期的。一种是无固定期限劳动合同,即双方并未实际约定劳动合同的期限。最后一种是固定期限劳动合同,也就是在劳动合同中明确约定了期限的。
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劳动纠纷
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劳动关系分为哪几种类型?
1、日制用工;2、短期劳动合同;3、集体合同。集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
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劳动纠纷
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劳动合同分为哪几种类型
按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原《劳动法》规定的长期合同。3、单项劳动合同.即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动纠纷
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