劳动合同赔偿和补偿的区别

补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，需要进行赔偿一般涉及到有过错；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。

特定法规下，用人单位有提供劳动补偿金的义务，情形包括用人单位自身原因解除合同、双方协商一致、违法解除或终止合同。劳动补偿金因合法原因产生，按工作年限算，满一年补偿一月工资。赔偿金因用人单位违法产生，通常为劳动补偿金的两倍。

1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定；赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。2、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚。

损失补偿金和赔偿金有较大区别。赔偿金在雇主非法解除合同时支付，具惩戒性；补偿金在特定条件如依法解除劳动合同时发放，用于补偿。赔偿金一般是补偿金的两倍，雇主非法裁员，员工可要求赔偿金。

劳动赔偿金和劳动补偿金在性质特征、支付条件和核算标准上有明显差异。赔偿金因单位违法解除或终止合同支付，有惩戒性；补偿金合法解除或终止且满足特定条件时支付，是经济补偿。核算标准上，赔偿金通常是补偿金的两倍。