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劳动合同签订3年被辞退
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签订3年劳动合同辞职可以吗
根据我国规定，不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同，劳动者都是可以辞职的。不过，要是劳动者正常情况下辞职，若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位，若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
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劳动纠纷就是我今天把卡号给别人别人给我转了1万6千元过来我支付宝扫码给他了结果到了晚上异地的刑侦大队把卡给我冻结了3天
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签订3年劳动合同后辞职可以吗？
签订3年劳动合同后辞职是可以的，此时只要在法定的期限内通知用人单位即可。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。
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劳动纠纷
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合同签约3年公司辞退怎么办
合同签约3年公司辞退要分情形解决。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
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签订三年劳动合同后能否辞退？
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劳动纠纷我与别人签订欠款协议具备法律效应
[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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我从中介办理出国交了3万押金他给我找了雇主我们交谈了一下雇主说行中介让俄交第三次钱这时我有事没交等合同到期他说我违约这合理吗
[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。
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签订3年劳动合同辞职违约金规定是什么？
签订3年劳动合同辞职违约金规定是可以按照合同当中约定的违约金来进行支付。当然如果说对于劳动者来说，他们已经提前30天通知用人单位自己要辞职的话，那么根据劳动法和劳动合同法当中的规定，是不需要进行违约金支付的，除非合同另外有约定。
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劳动纠纷王律师，您好，想咨询您一个问题，本人属于事业单位在编人员，于三年前曾外出学习一年，出去前曾签署进修合同，现在因为工作原因需要辞职，医院要我赔付进修期间的补助，工资，社保以及进修费用，合理吗？
[律师回复] 主要看你们自己之间的合同约定，你外出学习是否属于医院派遣，是否签订服务期限，是否支付了你学习的费用等
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快速解决“劳动纠纷”问题
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