律师说法·劳动纠纷
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125441人选择咨询律师
劳动合同签订方式初签
一键咨询
为您推荐
劳动合同初签一般签订多少年
劳动合同初签多少年法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷我在18年11月买了套回迁房，头一个开发商因资金问题盖到5层就停工了，直到去年有第二个开发商接手继续承建，今年可能要交剩下的50%的尾款，我去看房，发现在房子客厅前面一个11米宽的配电房（我买的是1层）距离客厅只有9米左右，整个把客厅，卧室挡住。当初买房时售楼部没有告知，也没有看到公示。我现要求退房，找现在的开发商不与协商，要我找第一个开发商解决，第一个开发商早已破产。我现在该怎么办。谢谢了
[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈
4w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
您好律师，房子总金额100万。买家只付了2万的定金，但是签的合同周期有四个月，签订合同后我把贷款还清并解压，四个月到了买家说不要了，房价下降了10万。。这个情况可以追究合同约定的20%的责任吗？
[律师回复] 你好，我正在查看你的咨询，具体情况说一下
4.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同签订方式是什么？
我国劳动法和劳动合同法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同签订方式有什么？
订立劳动合同时，只能采用书面的形式，口头约定的劳动合同，不具备法律效力。劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务，当出现劳动纠纷时，可以作为维权的证据，因此，要采用书面形式订立劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷约定试用期一个月，半个月内以不符合录用条件辞退我，没有签订任何合同，如何申请赔偿金
[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动合同的签订方式有哪些
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。
10w+浏览
劳动纠纷我目前是待岗状态，没有被正式通知。然后签的是外包合同。但是我的直属外包把我派给了其他外包，其他外包又把我派给了另一个外包，最后再派去我任职的公司，然后公司现在撤离了所有的外包人员。我想问我怎么维权，外包公司的做法是否违法？
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的
4.7w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
问题紧急？在线问律师 >
5057 位律师在线，高效解决问题
劳动合同的签订方式是什么？
劳动合同的签订方式是通过书面的方式来签订。因为劳动合同的订立，必须是通过书面方式来固定双方的权利义务，只有这样的话才能够通过白纸黑字的方式来确定相关的事项，相对来说也是比较稳妥的。
10w+浏览
合同事务
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
183****4077
151****7160
151****5906
