劳动合同期满提前

[律师回复] 解析：
1.组织或参与三人以上赌博活动，且涉及资金总额累积超过五万元者；
2.组织或参与三人以上赌博活动，参与总人数累积超过二十人次者；
3.组织或参与三人以上赌博活动，并抽取头目分赃金额累积超过五千元者；
4.组织我国公民前往境外参与赌博，参赌人数超过十人，并从中抽取利润分成及中介费用者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
通常来说，涉及盗窃罪的刑事案件在立案之后的五个月左右便能够做出判决，但是具体的审理时间还需要依据案件的实际情况而定。
对于此类刑事案件的处理过程，主要包括了立案侦查、审查起诉以及审判三个环节。
当案件转交到检察院进行审查起诉时，检察院需要在一个月之内作出裁决，若需延期审理，最多可以再延半个月。
若是在此期间出现诸如需要退回补充侦查或者另有其他罪行等特殊情况，则需对上述期限进行重新核算。
关于盗窃的问题，是否一定会判定为盗窃罪呢？实际上，对于那些存在小偷小摸行为的人，由于受灾导致生活困难而偶然实施盗窃的行为，或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃款或所得赃款极少的人，一般不视为盗窃罪，必要时，相关部门可以给予适当的处罚。
同时，我们也要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规，对于这类案件，一般可不按照犯罪处理；
然而，如果确实有必要追究其刑事责任的话，在处理时也应对其与社会上作案者有所区分。
根据相关法律规定，虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准，但情节轻微，并且符合以下任一条件的，可不作为犯罪处理：
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人作案的；
2、全部退还赃物、赔偿损失的；
3、主动投案自首的；
4、被胁迫参与盗窃活动，未分得赃款或所获赃款较少的；
5、其他情节轻微、危害性较小的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当触犯刑法而年龄尚未满十六周岁之际，所实施的盗窃行为是无需承担刑事责任及接受相应的刑罚惩罚的。
然而，相关法律条款明确指出，若因年龄尚不足十六周岁而不能给予刑事处罚，则应责令其家长或监护人对其实施严格的管教和引导；
在此情况下，如有必要，政府亦有权酌情安排进行收容教养。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在申请办理取保候审手续时，必须准备以下五项必备材料：
1.取保候审申请书；
2.公安机关下发的刑事拘留或者逮捕通知书；
3.若由亲属提出申请，则需附带提供身份证明文件及与犯罪嫌疑人之间的亲属关系证明文件；
如果是由律师代为申请，则需出具律师执业证书的复印件；
4.如采用保证人担保方式，则需提交保证人所在工作单位所开具的收入证明；
5.倘若犯罪嫌疑人患有某种疾病，还需同时上交由正规医院开具的诊断证明书，另外还包括犯罪嫌疑人的残疾证明、严重疾病证明、生活无法自理证明、怀孕证明、哺乳婴儿证明等相关材料。
待所有申请材料准备齐全之后，可直接向负责该案件的公安机关进行递交。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
涉及到盗窃犯罪时，其具体量刑标准如下所示：
对于那些不慎触及法律红线的行为人而言，如果涉案金额达到法定的“数额较大”范围之内，将面临着三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严肃审判，并且还可能被处以单处罚金。
如果涉案金额进一步扩大至“数额巨大”的范畴，甚至存在其他严重情节，那么其又将面临更为严厉的制裁——三年以上直至十年以下有期徒刑，同时仍然需要承担罚金责任。
而当这一严重恶行的涉案金额演技更上一层楼，达到“数额特别巨大”的程度，或者存在其他特别严重情节时，行为人将面临着十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担罚金或没收财产的附加责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在确定是否构成强奸罪时所需的关键证据类型主要包括受害者的陈述、现场目击证人的忠实见证、相关案件现场的事实监控影像以及可能存在于受害人体内或身上的生物物质残余等。
根据现行法律条文的具体规范，在刑事诉讼程序中，所采用的证据类别主要涵盖以下几个方面：
首先是实物证据，如物证；
其次是书面证据，如书证；
第三类则为证人的口头证词，即证人证言；
第四类是受害者本人的陈述；
第五类是犯罪嫌疑人或被告方的供述与辩护；
第六类是专业鉴定机构出具的鉴定意见；
第七类是经过实地勘查、检查、辨认、侦查实验等过程形成的记录；
最后一类是视听资料及电子数据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
企业不能随意解除五十周岁以上员工的劳动合同，如若解除，这将被视为违法解约行为，需要承担支付双倍经济补偿金的法律责任。
经济补偿金的具体数额主要根据劳动者在用工单位的实际工作年限进行核算，其标准为，每服务满一年从而获得一个月的工资补偿。
对于未满一整年但已超过半年的情况，则可视为一个月的工资补偿；
而对于未满六个月的情况，则仅需给予半个月的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若员工在提前三十日向所在单位提交书面辞职通知后，到达约定离职日期时却遭到雇主拒绝批准其离开，那么，该名员工有权自行决定是否终止工作，同时也有权对公司提出请求，要求其协助本人办理离职手续。
在此情况下，由于员工已经按照规定提前三十天以书面形式告知了用人单位自己的辞职意愿，所以当三十天期限届满之际，员工无需再获得公司的批准便可依法解除与用人单位之间的劳动关系。
然而，倘若公司未能积极配合员工办理离职事宜，甚至以此为由克扣劳动者应得的薪资福利，抑或采取其他手段故意刁难劳动者，那么，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者选择通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在试用期间内员工欲解除雇佣关系的情况下，其需预先三个工作日内向所在的用人单位进行通知；
然而，若用人单位存在未能依照签订《劳动合同》之条款向员工提供充足劳动保障等不当行为时，该员工无须提前告知，可在任何时间与用人单位解除双方聘任协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
在探讨关于未满十八岁未成年人实施盗窃行为如何判定刑罚的问题时，需根据具体情形甄别考量。
若涉案者为未满十六周岁的未成年人，依据现行刑法，可不被认定负有刑事责任，但须责令其父母或法定监护人对其严加管教。
相反地，若是已满十六周岁的未成年人犯下盗窃罪行，则应根据其盗窃金额及情节予以相应惩治，但法律仍然规定此类案件应当从轻或减轻处罚。
根据我国法律法规之相关规定，已满十四周岁但尚未达到十八周岁的青少年犯罪者，应当给予从轻或减轻处罚。
对于盗窃公私财物的行为，若涉及数额较大，或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情节，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
若数额巨大或存在其他严重情节，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被处以罚金或没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；
在必要的时候，也可以由政府收容教养。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 需要进行会见，了解业务员真实的意思，以及需要核实案件信息

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 法官的判断肯定是可以参考的

[律师回复] 你好！请问现在你是怎么考虑的？

[律师回复] 你好你是哪一方，撞死了吗？可以电给你具体研究一下

[律师回复] 住房公积金即便离职也是不可以提取的

[律师回复] 你好，病假日期是从出院第二天开始算

[律师回复] 你好，累计一年的。加油

[律师回复] 你好，可以要求1个月的赔偿。

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的