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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-25
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- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定 ：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效.
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劳动合同劝退补偿
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劳动者被辞退劝退补偿吗？
劳动者被辞退劝退是有补偿的，具体的经济补偿标准应当结合实际的经济发展水平而定，但如果是劳动者在试用期存在违法或者违反劳动合同的情况则不需要赔偿，具体情况结合实际原因来认定。
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劳动纠纷你好，你好律师，我想咨询一下我被上班两年的单位劝退了，离职原因写的个人原因，劝退理由是老板认为我个人职务之便收取劳务回扣，认为我心已经不纯；起始是这样的我这边是负责项目施工的现场经理，刚开始劳务班组承接项目都是正常的，但是后面其中一个项目因为甲方原因减少了部分工作量，省下了金额2000的费用，班组最早承诺给我私人，我想到我项目现场有时候确实有些费用报不了起了私心就默认了，之后另外一个项目急，我对比了劳务价格，差不多的情况下优先推荐上次的班组劳务过来承接该项目，期间给我许诺过项目完成给我5000，但是后面那个班组因为各种理由想增补费用，且费用较多，我现场婉拒，理由是合理部分增的改的我认，但是多的我没办
[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。
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快速解决“公司经营”问题
如何判断劝架算不算参与打架斗殴
[律师回复] 解析：
关于参与打架及劝解行为，通常并不涉及违法犯罪。
具体来说，以下两个方面需要加以考虑：
首先，如果您并未直接参与到打架事件之中，仅仅担任了劝解者的角色，那么在大多数情况下均不属于违法犯罪的范畴；
然而，若在劝解过程中存在有预谋地伤害他人的主观意图，且实际实施了相应的伤害行为，则可能会触犯法律法规，情节严重时甚至可能构成刑事犯罪。
因此，我们应当积极倡导和支持那些充满正能量的行为，但同时也要注意避免被误解为拉偏架，以免导致某一方产生误解，以为您正在协助另一方，从而加剧矛盾与冲突。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；
情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
关于参与打架及劝解行为，通常并不涉及违法犯罪。
具体来说，以下两个方面需要加以考虑：
首先，如果您并未直接参与到打架事件之中，仅仅担任了劝解者的角色，那么在大多数情况下均不属于违法犯罪的范畴；
然而，若在劝解过程中存在有预谋地伤害他人的主观意图，且实际实施了相应的伤害行为，则可能会触犯法律法规，情节严重时甚至可能构成刑事犯罪。
因此，我们应当积极倡导和支持那些充满正能量的行为，但同时也要注意避免被误解为拉偏架，以免导致某一方产生误解，以为您正在协助另一方，从而加剧矛盾与冲突。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；
情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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劳动者被公司劝退有补偿吗
一般情况下，公司欲劝退员工，员工可与公司协商后合法解除劳动关系，可通过协商拿到补偿，若公司非法解除劳动关系，劳动者也会会有经济补偿金。
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劳动纠纷
你好，我想问一下 公司人士请假了 系统第一次请假不太明白没请假 然后公司扣除了800元工资 现在人士劝退我 我可以不退吗？
[律师回复] 您的意思是被人事部门劝离职？然后可不可以不离职吗？
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因为我们是地方的小公司，所以一般刚入职都不会签订劳务合作，这名员工因为能力不足，加上工作期间一直霸凌其他员工，群内一直寻衅滋事，挑唆其他员工，于是公司劝退
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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劳动者被公司劝退是否有补偿
解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷工作人劝遛狗违法吗
[律师回复] 解析：
严格意义上来讲，个人在家中或户外饲养宠物狗，这一行为本身是合法且合理的。
然而，根据我国现行的《中华人民共和国动物防疫法》，对于那些饲养了犬类的家庭，在他们带其外出散步时，必须履行一些必要的规定，其中最重要的一条便是为自己的宠物犬佩带专属于它的犬牌以及使用犬绳进行牵引，这样做的目的在于防止犬只对他人造成伤害或者引发疫情的扩散。
自2021年5月1日起，任何未按规定佩戴犬牌及使用犬绳的养犬者，都将被视为违法行为。
除此之外，养犬者还需定期为自家的犬只注射狂犬病疫苗，并且按照相关法律法规的要求，向有关部门提交养犬登记申请。
若有养犬者未能遵守上述规定，那么他将会面临警告甚至罚款等相应的处罚措施。
同样地，如果养犬者在遛狗过程中未能及时清理犬只排泄物，也可能会遭受罚款，罚款金额最高可达到200元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国动物防疫法》第三十条
单位和个人饲养犬只，应当按照规定定期免疫接种狂犬病疫苗，凭动物诊疗机构出具的免疫证明向所在地养犬登记机关申请登记。
携带犬只出户的，应当按照规定佩戴犬牌并采取系犬绳等措施，防止犬只伤人、疫病传播。
街道办事处、乡级人民政府组织协调居民委员会、村民委员会，做好本辖区流浪犬、猫的控制和处置，防止疫病传播。
县级人民政府和乡级人民政府、街道办事处应当结合本地实际，做好农村地区饲养犬只的防疫管理工作。
饲养犬只防疫管理的具体办法，由省、自治区、直辖市制定。
严格意义上来讲，个人在家中或户外饲养宠物狗，这一行为本身是合法且合理的。
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自2021年5月1日起，任何未按规定佩戴犬牌及使用犬绳的养犬者，都将被视为违法行为。
除此之外，养犬者还需定期为自家的犬只注射狂犬病疫苗，并且按照相关法律法规的要求，向有关部门提交养犬登记申请。
若有养犬者未能遵守上述规定，那么他将会面临警告甚至罚款等相应的处罚措施。
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《中华人民共和国动物防疫法》第三十条
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携带犬只出户的，应当按照规定佩戴犬牌并采取系犬绳等措施，防止犬只伤人、疫病传播。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
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劳动法关于劝退补偿的规定是什么？
《劳动法》关于劝退补偿的规定是：按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
婚后一方不听劝阻导致欠债要还钱吗
[律师回复] 解析：
关于在婚姻持续期间，丈夫个人以其名义所承担的债务，妻子作为债权人要求享有相关权利时，理应依照现行法律法规，将之视为夫妻双方的共同债务进行处理。
然而，如若妻子能够提供确凿证据证明债权人与债务人之间已经明确约定该笔债务仅为丈夫个人所有，或者能够证明该笔债务符合《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条第三款中所规定的特定情况，则可排除适用上述规则。
因此，对于“丈夫欠债是否需要由妻子负责偿还”这一问题，首要任务便是明确该笔借款的实际用途：
1、若该笔借款被用于夫妻或家庭的共同生活开支，那么它便构成了夫妻共同债务，妻子有责任对此进行偿还；
2、倘若妻子能够证明该笔债务实际上仅为丈夫个人的债务，她有权拒绝向债权人履行还款义务；
3、若该笔借款被用于赌博等非法活动，根据我国法律规定，这类债权债务并不受法律保护。
法律依据：
《民法典》（2021生效）第一千零六十五条【夫妻约定财产制】男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
关于在婚姻持续期间，丈夫个人以其名义所承担的债务，妻子作为债权人要求享有相关权利时，理应依照现行法律法规，将之视为夫妻双方的共同债务进行处理。
然而，如若妻子能够提供确凿证据证明债权人与债务人之间已经明确约定该笔债务仅为丈夫个人所有，或者能够证明该笔债务符合《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条第三款中所规定的特定情况，则可排除适用上述规则。
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3、若该笔借款被用于赌博等非法活动，根据我国法律规定，这类债权债务并不受法律保护。
法律依据：
《民法典》（2021生效）第一千零六十五条【夫妻约定财产制】男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
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协议离婚会劝和吗
[律师回复] 解析：
如若达成协议离婚之决定，婚姻登记机构将认真审慎查验双方是否均为出于内心真实意愿主动选择离婚，同时需已经就子女抚养权归属、财产分配以及债务偿还等诸多事宜达成共识，确认无误后，予以正式备案记录，颁发离婚证书以示结束婚姻关系。假设通过诉讼途径解决离婚问题，人民法院应先行展开细致的调解工作，若经调解后夫妇之间感情破裂之事实仍无法得以改善，且调解毫无成效之人，应依法准许其离婚请求。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
如若达成协议离婚之决定，婚姻登记机构将认真审慎查验双方是否均为出于内心真实意愿主动选择离婚，同时需已经就子女抚养权归属、财产分配以及债务偿还等诸多事宜达成共识，确认无误后，予以正式备案记录，颁发离婚证书以示结束婚姻关系。假设通过诉讼途径解决离婚问题，人民法院应先行展开细致的调解工作，若经调解后夫妇之间感情破裂之事实仍无法得以改善，且调解毫无成效之人，应依法准许其离婚请求。
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《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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签订劳动合同试用期被劝退有补偿吗？
如果试用期内劳动者不能胜任和满足岗位工作要求和用人单位用工需要，被用人单位劝退解除劳动合同是没有补偿的，但是如果由于用人单位的原因，单方面提出劝退劳动者，应当给予一定的劳动合同违约经济补偿。
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劳动纠纷
公安有时候抓了人,劝给放了怎么办
[律师回复] 解析：
在刑事案件中，若被告人被判处拘留之后得以释放，通常是因为经过了深入细致的调查，发现其并无犯罪行为，或者不应对此案担负起相应的刑事责任，因此便予以释放。
此外，如果被告人符合法定的取保候审条件，也可能会得到释放。还有一些其他情况下，根据法律规定，被告人也应该获得释放。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
在刑事案件中，若被告人被判处拘留之后得以释放，通常是因为经过了深入细致的调查，发现其并无犯罪行为，或者不应对此案担负起相应的刑事责任，因此便予以释放。
此外，如果被告人符合法定的取保候审条件，也可能会得到释放。还有一些其他情况下，根据法律规定，被告人也应该获得释放。
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对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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