律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同三个月才签合法吗

3.9k浏览 帮助39人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-27

用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。


劳动合同三个月才签合法吗
咨询助手提示您
全文157字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

热门问答·劳动纠纷

问题没解答? 125490人选择咨询律师
6775位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同三个月才签合法吗
一键咨询
  • 172****2478用户2分钟前提交了咨询
    167****0250用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****3006用户3分钟前提交了咨询
    155****7477用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    148****3616用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    170****4842用户1分钟前提交了咨询
    135****0543用户3分钟前提交了咨询
  • 131****7173用户2分钟前提交了咨询
    173****0317用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    156****2632用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****6860用户4分钟前提交了咨询
    146****8616用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****2274用户3分钟前提交了咨询
    165****1632用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    166****0617用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****3344用户2分钟前提交了咨询
    162****4556用户3分钟前提交了咨询
    155****0071用户3分钟前提交了咨询
    160****4801用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    155****8787用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****1150用户1分钟前提交了咨询
    164****5218用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****0512用户2分钟前提交了咨询
    141****5282用户1分钟前提交了咨询
    171****8268用户3分钟前提交了咨询
    151****0047用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****7012用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    150****3547用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****5088用户4分钟前提交了咨询
    170****2678用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    170****2351用户4分钟前提交了咨询
    135****6418用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    133****4025用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    175****4405用户4分钟前提交了咨询
    153****0662用户4分钟前提交了咨询
    153****6748用户1分钟前提交了咨询
    178****8001用户4分钟前提交了咨询
    174****6344用户4分钟前提交了咨询
    132****1275用户1分钟前提交了咨询
    166****1064用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****0125用户3分钟前提交了咨询
    130****1231用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    163****2620用户3分钟前提交了咨询
    133****3427用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****8157用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****6471用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    150****3365用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****7236用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****0250用户1分钟前提交了咨询
    152****0285用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁135****4554用户1分钟前已获取解答
盐城177****4197用户4分钟前已获取解答
苏州188****8190用户3分钟前已获取解答
劳动合同能签三个月吗?
劳动合同能签三个月,因为根据我们国家法律当中明确地规定,劳动者和用人单位之间只要双方协商一致,那么就可以决定具体的劳动期限的长短问题。所以法律当中并没有限制性的规定,劳动期限不能够短于多长时间。
10w+浏览
合同事务
第三责任险赔偿范围都包括哪些
[律师回复] 解析:
关于第三方责任险的理赔范畴包揽了以下各项内容:
在投保人或其授权驾驶人员在运用保险车辆的过程中,若不幸遭遇突发意外事件,从而导致第三方的人身安全以及财产受损,那么这部分损失均可在理赔范畴之内得到赔付。
详细列举出的赔偿项目涵盖了医疗费用、误工工资、住院伙食补贴费、护理费用、残疾人生活补贴费、残疾辅助器具购买费用、丧葬费用、死亡赔偿金、被抚养人生活费用、交通费用、住宿费用以及财产直接损失等等,所有这些都将依据实际情况进行精确计算。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
在看守所里羁押最长时间多久才判刑
[律师回复] 解析:
通常情况下,犯罪嫌疑人需在监狱中度过至少五至六个月的时间才能被判定是否有罪,然而,若遇特殊情况,其在看守所内的拘禁期可能会相应延长。
关于刑事案件的处理流程,主要包括以下三个环节:
首先,由公安机关进行调查取证,刑事拘留的最长期限为37天,而在正常情况下,逮捕后的侦查期限则为两个月,如遇特殊情况,经过批准后可适当延长;
其次,检察机关对案件进行审查起诉,其期限为一个月,对于重大且复杂的案件,可申请延长半个月。
然而,也存在将案件退回公安机关补充侦查两次的可能性,每次最长不超过一个月;
最后,人民法院负责审理公诉案件,应在收到案件后的两个月内作出判决,最迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或涉及附带民事诉讼的案件,以及符合本法第一百五十六条规定情形之一的案件,经上级人民法院批准,可延长三个月;
若因特殊情况仍需延长的,须上报最高人民法院审批。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十七条
因为特殊原因,在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件,由最高人民检察院报请全国人民代表大会常务委员会批准延期审理。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期三个月才转正合理吗
根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,试用期三个月在第三种情况是允许的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
三个月没签劳动合同合法吗?
三个月没签劳动合同显然是不合法的,根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同,否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
上班三个月没签合同要补偿几个月工资?
上班三个月没签合同要补偿6个月工资,法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的,需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿,具体情况下可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
7479 位律师在线,高效解决问题
入职4个月才签合同是否合理?
不合理,根据《劳动合同法》第二章第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    177****9305
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    151****2512
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    158****4679
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应