劳动合同审核意见

贵公司报送我律师所审核的两份《劳动合同书》范本及《建造师聘用协议》经审查完毕，结论是两份范本各有千秋，一个简介明了，另一份（上海）的较为细致，上海的版本将劳动合同法的一些条文写进了合同。为该合同的更好实施与落实，根据相关法律规定，提出以下几点意见： 1、两份合同优劣： 1、上海的版本较为详尽，将一些法律规定写进合同中，对用工单位和劳动者有提醒作用。另一份合同较为简洁，例如用人单位可以解除劳动合同的情形，即使不写入合同，根据法律规定也可以相应处理。 2、本人觉得可以用任何一个合同为蓝本，因为两份合同都是范本，合法性合规性不存在问题，从预防劳动争议角度讲，关键还是配套的措施辅助，比如本意见以下将提到的几个问题。 3、针对企业的自身特点问题，可以在内部规章制度、薪酬制度和岗位责任制度中展现。 二、合同关于合同期限与试用期长短的约定要根据法律规定，互相协调，不要违法。 参考具体法律规定：《劳动合同法》第十九条 劳动合同审核意见在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。