劳动合同上写着双休公司却单休

1、如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话，可用其财物折抵子女抚育费。如果不给抚养费方存在减少给付情况，那他可以减少给付。2、如果一方拒不交纳人民法院有关抚养费的判决或者裁定，另一方可以向法院申请强制执行，其他有关单位或者个人应当协助执行。

依据现有劳动法规，安排职工加班，与工会和员工协商，是法定必须程序。有人据此认为，安排员工休假后补班，也必须协商，而且还必须与职工本人协商。

复工前的停工期，优先安排员工休不跨年的年休假或者复工后压缩双休日(双休变单休，有相应的法律依据。而且这样做对劳资双方都是有利的，也是切实可行，并符合法律法规的。

夫妻双方协商，另外就是上法院起诉。这是最主要的两种途径。另外，关于子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

鉴于实际情况保洁工人一般都是年龄大的，如果超过了法律退休年龄就不是劳动关系，是雇佣关系，不受劳动法保护，发生纠纷就去法院申述。如果没超过法定年龄就受劳动法保护，可以到所在地劳动部门反映诉求。法定退休年龄界限是男60，女50。