劳动合同未解除出勤

提问者所说的“自离”意思是长期擅自旷工不履行劳动义务吗？如果是，则属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动合同法第三十九条等有关规定，用人单位可以不用支付经济补偿金随时解除劳动合同。但注意法律的规定是用人单位“可以”而不是“应当”解除劳动合同，即法律授权这种情况下用人单位自主选择是否解除劳动合同，如果单位没有及时解除劳动合同也不违法。