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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-21
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可以，用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同未签1年
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具体到户口登记的程序，《中华人民共和国民法典》第一千一百零六条现行有效明确指出，收养关系成立后，公安机关应当按照国家有关规定为被收养人办理户口登记。这表明，一旦完成了合法的收养程序，收养人可以携带相关证明文件，包括收养登记证明，向被收养人户口所在地的公安户籍管理部门申请户口登记。
此外，根据《公安部关于印发〈户口居民身份证管理工作规范（试行）〉的通知》第二十五条现行有效的规定，公民收养未成年人的，收养人应当凭居民户口簿、《收养登记证》或者事实收养公证书，向收养人户口所在地公安派出所申报户口登记。这进一步强调了办理收养未成年孩子户口登记的具体要求。
在实践中，裁判文书【（2015）永中法民一终字第413号】案例中，法院对于未依法办理收养手续的情形进行了判决，强调了依法办理收养手续的重要性。这表明，未经法定程序的抱养行为不仅不会被法律认可，而且还可能面临无法为被抱养孩子办理户口登记的困境。
综上所述，为抱养的未成年孩子上户口，收养人必须遵循法律规定，首先依法完成收养登记手续，然后携带所需的证明材料，向被收养孩子户口所在地的公安户籍管理部门申请办理户口登记。这一过程体现了我国法律对于收养行为的规范要求，旨在保障被收养孩子的合法权益。
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