劳动合同无效的赔偿

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果说这份劳动合同从一开始就是无效的，那么从签订之日开始就是没有起到法律作用的，签订合同的任何一方都不需要按照合同规定的条款要求对方来旅行和承担合同的责任。由于签订劳动合同的主体较为特殊，法律上很难以采用返还或者处罚罚金等办法来处理。

在工作期间受工伤，没有达到残疾标准的，用人单位需要承担医疗费，伙食补助费，误工费，交通费，住宿费等；如果造成员工伤残的，除上述费用外，还要支付辅助器具费，一次性伤残补助金。

无效劳动合同的赔偿数额是根据相同或者相似岗位的工资来计算，如果单位拒绝支付的话，劳动者可以向劳动监察部门或者向仲裁庭申请劳动仲裁。如果属于未签署劳动合同的情况的话，需要按照双倍月薪赔偿。

签了无效劳动合同的情况下，显然是需要赔偿的，根据1995年5月10日劳动部发布的《违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条的规定，因用人单位的原因订立了无效的劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。《劳动法》第97条规定：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。