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劳动合同先签一年再签五年

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最新修订 | 2024-03-02

用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资劳动合同满一年未签订的劳动关系者,应视作为已经签订无固定期限劳动合同,并自应当签订无固定期限劳动合同的之日起以二倍的工资进行赔偿


有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:


1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;


2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;


3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。


用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


劳动合同先签一年再签五年
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醉驾三年后先考试满五年再发证可以吗
有没有禁考五年,如果只是吊销了驾照那两年后就可以重新报考了。如果禁考五年就要严格遵守法律规定等五年。如果醉驾发生严重交通事故构成犯罪的,被吊销机动车驾驶证的,就终身不得重新取得机动车驾驶证。
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交通事故
取保候审再次传唤是什么情况
[律师回复] 解析:
在实施取保候审的过程中,侦查机关或公诉机关有权对犯罪嫌疑人员进行传唤并开展讯问活动,同时制作相应的讯问笔录以深入挖掘案件的真相和核实相关证据。对于传唤的次数,并未有明确的法律规定,这取决于办案单位根据案件情况判断是否需要进行新的笔录制作,而被采取取保候审措施的当事人则需积极配合办案单位的工作。如果在取保候审期间未能遵守传讯要求,那么将会被视为违法行为,可能导致保证金被没收,甚至面临逮捕的风险。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
先抢劫后绑架定什么罪
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律条文以及司法实践经验,对于先行实施抢劫,随后又实施绑架行为的犯罪分子,应当认定其构成抢劫罪及绑架罪两项罪名,并对其予以数罪并罚的惩治。具体而言,在量刑层面,绑架罪通常将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚,同时还需处以相应金额的罚金或没收个人全部财产;若情节轻微者,则可能会被判处五年以上、十年以下有期徒刑,并处以罚金。相较之下,抢劫罪的法定刑期则为三年以上、十年以下有期徒刑,并处以罚金。
然而,在实际案例中,倘若抢劫与绑架的受害人为同一人,并且这两种犯罪行为在时间上具有连贯性,例如绑架行为是在抢劫过程中的暴力行为持续进行时发生的,那么根据刑法学中的吸收犯理论,较轻的抢劫罪有可能被较重的绑架罪所吸收,从而仅成立绑架罪一项罪名。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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先试用再签劳动合同行吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与先试用再签劳动合同行吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
帮信罪获利一万五怎么量刑
[律师回复] 解析:
若涉嫌帮信罪,涉案金额为人民币1.5万元,通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事惩罚,其详细的量刑标准如下所示:
首先,涉嫌帮信罪金额达到20万元及以上者;
其次,以投放广告等形式向犯罪团伙提供资金资助,金额达到了5万元及以上者;
再次,违法所得金额在1万元及以上者;此外,如果为三个及以上的犯罪团伙提供了帮助,也将受到法律制裁;
再者,如果在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后仍然继续从事此类犯罪活动的人,也将面临严厉的法律制裁;
最后,如果被帮助的对象实施的犯罪行为导致了严重的后果,那么提供帮助的人也将承担相应的法律责任;另外,如果涉嫌收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过5张(个)的,或者涉嫌收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡超过20张的,都将视为情节严重,需要接受法律的严惩。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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五年没签劳动合同怎么办?
这种情况可以直接向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求,用人单位只要是和劳动者建立起事实劳动关系的,一年之内都没有签订劳动合同,那么这个一年时间到期之后,用人单位就必须要和劳动者签订无固定期限的劳动合同。否则就直接给劳动者赔偿。
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劳动纠纷
盗窃罪五万多判多少年
[律师回复] 解析:
1、对于盗取金额达到50,000元人民币者,司法机关将依照法律条款判处其三年以上十年以下的有期徒刑,同时还需要处以罚金;
2、若涉及到的犯罪数额巨大或有其他严重违法情节者,将处以三年以上十年以下有期徒刑,并且必须同时处以罚金。而对于犯罪数额特别巨大或有其他特别严重情节者,则将被处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需处以罚金或没收全部财产。
根据我国刑法的相关规定,盗窃公私财物的价值达到1000元至3000元以上、30,000元至100,000元以上以及300,000元至500,000元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平,并结合社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准。本罪所侵害的客体是公私财物的所有权,而侵害的对象则主要是国家、集体或个人的财物,通常情况下是指动产,但是如果不动产上的附属物品能够与不动产分离,比如田地里的农作物、山林中的树木、建筑物上的门窗等等,同样可以成为本罪的犯罪对象。
此外,诸如电力、煤气等能源资源也可以成为本罪的犯罪对象。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同签五年是否合法
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同签五年是否合法相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
盗窃罪五万元判几年
[律师回复] 解析:
依据现行法规,个人或团体实施盗窃行为,涉及金额达五万元人民币时,将被判处三年以上、十年以下有期徒刑,同时还须承担相应罚金。
2、之所以如此量刑,是由于相关法条明确规定,对于盗取公私物品价值在三万元至十万元之间的行为,皆应视为“数额巨大”。而五万元恰恰位于该区间之内,因此,其应被认定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。各省级、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院有权根据本地经济发展水平及社会治安状况,在上述规定的数额幅度内,制定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。若在跨地区运行的公共交通工具上进行盗窃,且盗窃地点无法查实,则盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应参照受理案件所在省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院所确定的相关数额标准予以认定。如涉及盗窃毒品等违禁物品,应按盗窃罪论处,并根据情节轻重给予适当量刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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第一次签劳动合同可以签五年吗
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