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劳动合同约定期满顺延

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最新修订 | 2024-02-26
最好重新签订。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。 根据《劳动合同法》第十三条&第十四条规定,固定期限合同和无固定期限合同,分别是这样的:第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法定的原则,“约定顺延”的条款并没有法律效力。
劳动合同约定期满顺延
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劳动合同期满如何顺延
当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定顺延的情形,劳动合同到期最好重新签订来顺延。
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劳动合同约定期满顺延还用再签吗
劳动合同约定期满顺延还用再签合同。不续签合同的话,就会终止劳动关系。法律规定,当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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贵州省安顺市未成年银行卡日用额度是多少
[律师回复] 解析:
1.所谓情节显著轻微、危害极度微小且无法产生预定效果的情形,公安机关、检查机关及法院将不会判定其为犯罪行为。
此项规定与我国现行《刑事诉讼法》的精神理念完全相符,其主要宗旨在于精准划定罪行与无辜行为之间的界限。
一旦确定某行为并不构成犯罪,那么自然也就谈不上对其实施刑事制裁,更加无需承担相应的刑事责任。
2.犯罪已然过了法律规定的追诉时效期的前提下,依据相关法律法规,此类犯罪案情将会被视为“过期失效”而无法再行追究至新的时候。
具体来说,犯罪行为所涉及的刑期最高仅为5年有期徒刑的,倘若曾经过了5年时间还未被有关部门追诉;或刑期中最高刑期为5年以上但不满10年的,若是已经过去10年还未得到相关部门追诉;以及刑期中最高刑期更高甚至达到10年以上,但在15年后未能得到追诉的,以及被判处死刑的罪犯,若历经20年间仍未能受到追诉等几种情形。
同时,对于判决后20年内若仍对其追诉存在必要性的话,需要依法提请上级主管部门批准方可进行。
此外,追诉时效期的计算方式为从犯罪行为发生之日起开始;
然而如若犯罪行为处于持续或反复状态下,则自犯罪行为终了之日起便开始计算该时效期。
补充说明的是,在此期间再次实施犯罪活动的,前一次犯罪行为所对应的追诉时效期将自新罪行成立之日起重新计算。
而在人民检察院、法院、国家安全保卫机构或者人民法院开始接受案件之后,倘若犯罪人员躲避侦查或者拒不接受审判的,将不受追诉时效期的限制。
至于被害人在追诉有效期内向上级机关提出控告的,如果人民法院、人民检察院或者国家安全保卫机构决定立案而并未实际采取措施的话,同样不受追诉时效期的限制。
3.被判处特赦令的罪犯在经过特殊的赦免程序之后,他们所处的刑罚将被免去,相关部门亦不会基于同一份犯罪证据再次对其进行追诉和审理。
4.在未由被害者提起告知或自行撤销告知的情况下,某些特定类型的犯罪,如侮辱罪、诽谤罪、虐待罪以及非法占用他人财产罪等,始终坚持“告诉方可调查处理”的原则立场,即被害人有权自行决定是否对这些类型的犯罪行为展开追诉,若被害人未提出申诉,那么国家将不会主动进行追诉或着手进行审判工作。
同时只要自诉人在进行判决宣告之前选择撤回告知的,则公权力部门应当给予许可与支持。
对于此类犯罪活动,公安司法部门不能主动介入和调查取证。
5.当犯罪嫌疑人或被告人人身安然无恙时,不对其进行刑事诉讼则是合乎逻辑的。
由于我国恰守“罪责自负、罪不及家属”的刑法原则,故一旦犯罪嫌疑人或被告人身亡离世,诉讼程序便自动终止。
该原则旨在保障公民的合法权益,避免无辜者受到牵连与伤害。
6.对于其它法律规则中明确规定可以豁免刑事责任的情况,无论其所可能产生的危害程度如何,只要符合上述法律规定,就不得对此类行为进行追究和处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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医疗期未满劳动合同顺延吗?
医疗期未满劳动合合是需要进行顺延的,一般要顺延到劳动合同结束了之后才能确定是否需要再续签劳动合同,如果劳动者在医疗期完了之后还不能上班的,那么用人单位就有理由解除劳动合同。
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劳动纠纷
二手房150平方房子过户费几万左右呢未满两年
[律师回复] 解析:
若身份证尚处于有效期限之内且未出现任何问题,那么您无需再次申请办理新的身份证件。
然而如若身份证有效期届满、或者公民的姓名发生了变动,亦或是证件遭受到严重的损害以至于难以辨识,这些情况下公民都必须申请更换新的身份证件。
公民还可在身份证件有效期到期之日起三个月以前递交申请以更新替换新的身份证件。
首先,让我们了解以下更换身份证件的具体步骤:
1、请您携带好本人的居民户口簿原件,前往户口所在地区的公安机关提交申请,同时需填写完整的《居民身份证申领登记表》。
2、接下来将进行人像采集与指纹采集环节。
3、支付相应的工本费用后,请您在发放居民身份证登记表上签注并留下自己的联系方式。
4、最后,在规定的领证时限内,请您携带相关凭证前往户口所在地区的公安机关领取居民身份证。
此外,存在以下五种特殊情况的话,公民应主动出示其居民身份证件来证明其身份:
1、户口登记项目变更;
2、兵役登记;
3、婚姻登记及收养登记;
4、申请办理出国(境)事务手续;
5、依法或者依行政法规规定需要使用居民身份证件来证明身份的其它事宜。
法律依据:
《中华人民共和国居民身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证,公安机关应当按照规定及时予以办理。
公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证;交通不便的地区,办理时间可以适当延长,但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间,急需使用居民身份证的,可以申请领取临时居民身份证,公安机关应当按照规定及时予以办理。
具体办法由国务院公安部门规定。
快速解决“房产纠纷”问题
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满十六周岁签合同怎么处理
[律师回复] 解析:
1.对于年满十六周岁且主要依靠自身劳动收入维持生计的未成年人,应当被视作具备完全民事行为能力者。
在这种情况下,他们所签订的合同具有法律效力。
2.然而,若该未成年人无法自力更生,并将其收入作为主要生活来源,那么其在十六岁及以上时应属于限制民事行为能力人。
在此情况下,他/她所签署的合同如果经过其法定代理人的依法代理或得到其合法代理人的同意与追认,将会被确认为有效合;但若未经此类授权和同意,则该合同将归为无效合同。
3.至于那些年满十六周岁的未成年人所签订的仅获益的合同,或那些与其实际年龄及智力水平相符的合同,原则上皆属有效合同。
这类合同允许未成年人独立进行实施。
法律依据:
《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人,可不可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;
但是,可不可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
《民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
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哺乳期满劳动合同怎样顺延
根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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劳动合同约定顺延有效吗
看情况:一、当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止,即劳动合同顺延有效。二、不符合上述情况的,顺延无效。
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