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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-23
1、跟员工协商一致 只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。 不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。 2、单方解除劳动合同 员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同： （1）员工在试用期内不符合录用条件； （2）员工严重违纪； （3）员工造成重大损害； （4）员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正； （5）签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。 （6）员工被依法追究刑事责任。 并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。 最后，若是发现员工出现有相应过错，公司想要立即解除劳动合同时，需要提供相应的证据证明，否则的话员工可以反驳，并且，若是双方因此产生争议的，可以积极去申请劳动仲裁等走劳动争议解决办法处理。 法律依据《劳动合同法》。
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越狱两次可以取保候审吗
[律师回复] 解析：
在具备相关条件的情况下，涉嫌二度违反出入境管理法规者仍然有机会获得取保候审的许可。
然而，值得指出的是，这种可能性的实现取决于是否符合取保候审所要求的具体标准。这些标准主要涵盖以下几个方面：
首先，犯罪嫌疑人必须可能面临短期剥夺人身自由，例如管制、拘役或者独立适用的附加刑处罚；
其次，他们还需要有可能被判处有期徒刑以上的严厉刑罚，但同时采取取保候审措施不会对社会造成明显的危害；
此外，如果犯罪嫌疑人存在严重的健康问题，无法自理生活，或者已经怀孕，甚至正在哺乳自己的婴儿，那么同样也可以考虑给予取保候审的待遇，只要这样做不会给社会带来额外的风险。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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然而，值得指出的是，这种可能性的实现取决于是否符合取保候审所要求的具体标准。这些标准主要涵盖以下几个方面：
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猥亵罪判两年可能是缓刑吗
[律师回复] 解析：
若实施猥亵行径被判定为刑事犯罪，若罪犯被判处在拘役期或三年以下有期徒刑，且满足如下四项特定条件，则可获得缓刑判决：
（1）犯罪情节相对轻微；
（2）体现出真诚忏悔之意的认罪态度；
（3）不存在再次触犯法律的风险；
（4）宣告缓刑不会给其所在社区带来显著负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
若实施猥亵行径被判定为刑事犯罪，若罪犯被判处在拘役期或三年以下有期徒刑，且满足如下四项特定条件，则可获得缓刑判决：
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（3）不存在再次触犯法律的风险；
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以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
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