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劳动合同终止 孕妇

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最新修订 | 2024-02-22
劳动合同法》规定劳动合同终止条件: (1)劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。 (2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止。 (3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 (4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (5)用人单位被依法宣告破产的。 (6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (7)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止 孕妇
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孕妇劳动合同终止赔偿是怎么样的?
孕妇劳动合同终止赔偿是会按经济补偿标准的二倍来进行支付,一般劳动者工作满一年就会按一个月的工资来进行补偿,如果未满一年但满了半年以上的,那么就会按一个月的工资来支付。
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劳动纠纷
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职工是孕妇劳动合同终止赔偿金怎么计算
用人单位单方面和孕妇解除劳动合同的赔偿金应该按照孕妇的工龄计算,工龄有几年离职时就应该能拿到几个月的工资作为补偿金,这几个月的补偿金是按照被辞退前一年的平均工资计算的,但是,孕妇正常情况下主动提出来离职的公司就不付补偿金了。
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劳动纠纷
房地产年终奖要缴税吗
[律师回复] 解析:
在支付年终奖方面,需要按照税法的相关要求进行合理缴税。
特别是针对那些享有除年度一次性奖金之外的其他各类名义奖金如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖以及考勤奖等职员而言,必须遵循税法规定将这些奖金与当月的工资和薪资收入合并计算,然后依法缴纳个人所得税。
法律依据:
《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条
纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:
1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
拐卖妇女儿童罪有哪些情形
[律师回复] 解析:
拐骗,即行为人通过给予物质利益、进行虚假陈述等方式,诱导妇女与儿童离开原有的家庭及监护人,并将其置于自身的掌控之下。
这种行径不仅违反了道德准则,更构成了违法犯罪行为。
绑架,是行为人采取暴力手段、威胁恐吓、药物麻醉等手段,强行将被害人带离原处,并对其实施控制的行为。
这是一种严重侵犯人身自由权的犯罪行为。
收买,则是指行为人为再次出售目的,从实施拐卖妇女、儿童罪的犯罪分子手中购买被拐骗的妇女、儿童的行为。
这种行为同样构成了违法犯罪。
贩卖,是指行为人将从他人手中购得的被拐骗的妇女、儿童再次出售给他人的行为。
这种行为无疑加剧了被拐者的痛苦,同时也对社会造成了极大的危害。
接送、中转,是指在拐卖妇女、儿童的共同犯罪活动中,负责接应、藏匿、转移、接收被拐骗的妇女、儿童的行为。
这些行为都是犯罪团伙为了掩盖罪行、逃避打击而采取的手段。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
绑架罪既遂后能否中止羁押
[律师回复] 解析:
绑架罪既遂的定义是,行为人完全满足了《中华人民共和国刑法》所规定的具体犯罪构成的所有要素。
关于绑架罪的未遂情况有两种:
第一种情况是在开始进行绑架行为时,由于被害者的强烈抵抗或者其他人的救援行动等因素的干扰,导致绑架行动未能成功实现,从而没有实际控制住被害者;
第二种情况则是行为人已经成功劫持了被绑架者,但由于不可抗力的原因,例如意志之外的突发事件,使得他们无法及时实施提出非法要求的行为。
至于绑架罪的中止情况,需要明确的是,绑架罪属于行为犯,只要完成了绑架行为就视为既遂。
然而,勒索财物的意图或者其他目的,只是作为量刑时加重处罚的情节考虑。
因此,在完成绑架行为之前,行为人可以选择主动放弃犯罪或者采取有效措施来防止犯罪结果的发生。
所谓犯罪中止,是指在犯罪过程中,行为人能够主动放弃犯罪或者采取有效措施来防止犯罪结果的发生的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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单位不知道妇女怀孕的终止劳动关系有效吗
且不以单位是否明知作为条件,也就是说,不管单位是否知道在终止劳动合同关系时员工怀孕的事实,单位都不能与员工终止劳动关系。劳动合同如期终止,单位本身并没有过错,但由于存在员工已经怀孕的事实,因此单位终止劳动关系的行为与国家的法律规定相抵触,所以是无效的,员工可以申请撤销,并恢复劳动关系和工作岗位。
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劳动纠纷
工伤七级,终身治疗如何赔偿
[律师回复] 解析:
1.本条款所提到的“医疗费用”具体涵盖了包括医药器具购置费在内的各种类型的治疗费用以及住院期间产生的相关费用等。
2.“工伤职工前往统筹地区之外进行就医过程中所需要的交通费用及住宿费用”也在医保范围之内。
3.“误工费”的计算方式根据不同情况有所变动,将根据具体情形进行详细解析。
4.“对于因工伤入院接受治疗的职工,他们在住院期间所享有的食宿补贴费用都属于我们提供的保障范围内”。
5.“一次性伤残补偿金”的发放标准是按月计算,每个月将发放原工资福利待遇,直到13个月为止;
在此期间,如若停工留薪,其原有工资福利待遇不会发生变化,仍然由所在公司按月支付。
另外,“一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额标准,将按照省、自治区、直辖市人民政府的有关法规与政策,由各地政府自行制定并实施。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
拐卖妇女没成功犯什么罪
[律师回复] 解析:
针对尚未达到犯罪完成状态的潜在罪犯,应依照已经构成犯罪者所受处罚的量表酌情予以从轻或减轻。
对于涉及到非法拐卖妇女和儿童的罪犯,应处以五年以上至十年以下的有期徒刑,同时科处罚金。
但若罪犯具备以下任何一种情况,则应处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,并处以罚金或没收财产:
(1)在拐卖妇女、儿童团伙中担任首要分子角色;
(2)拐卖妇女、儿童人数超过三人;
(3)对被拐卖的妇女实施了性侵犯;
(4)引诱、强迫被拐卖的妇女进行卖淫活动或者将被拐卖的妇女卖给他人,以迫使其从事卖淫活动;
(5)以出卖为目的,采用暴力、威胁或麻醉手段绑架妇女、儿童;
(6)以出卖为目的,盗窃婴幼儿;
(7)导致被拐卖的妇女、儿童及其亲属遭受重伤、死亡等严重后果;
(8)将妇女、儿童贩卖至国外。
而所谓“拐卖妇女、儿童”,是指以出卖为目的,实施拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童等行为中的任意一项。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
【拐卖妇女、儿童罪】拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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公司终止孕妇合同怎么赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司终止孕妇合同怎么赔偿,女职工未婚先孕单位要开除吗问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿
辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不可以解除劳动合同的,合同到期的也要顺延下去。
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劳动纠纷
拐卖妇女儿童罪要判死刑吗
[律师回复] 解析:
拐卖妇女、儿童罪可能导致死刑的严厉惩罚。
在具体案件中,若被告人实施了至少三次以上的拐卖儿童行为,或者身为拐卖儿童团伙的首要分子,那么将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时需要承担罚金或全部财产的没收。
而针对情节极端恶劣者,他们将面临死刑的惩罚,同时其个人财产也将被完全没收。
在其他绝大多数情况下,拐卖儿童罪的量刑标准为五年以上十年以下有期徒刑,并同时处以罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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