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劳动纠纷投诉流程

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最新修订 | 2024-03-02

1、提出申请,准备材料向区或者市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。


2、登记,材料符合要求的劳动仲裁机构会登记审查。


3、立案受理,材料符合要求的,劳动仲裁机构予以立案并出具受理通知书。


4、庭前调解,开庭前劳动仲裁机构会征询双方有无调解结案的意愿。


5、开庭审理,若双方不能达成调解,劳动仲裁机构开庭审理案件。


6、裁决,劳动仲裁机构根据双方证据并结合庭审情况作出裁决。


7、执行,若劳动仲裁机构裁决后一方仍不履行义务,另一方可向法院申请强制执行

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医患纠纷投诉流程
医疗纠纷或投诉发生后,所在科室负责人应立即向医务科报告;所在科室应先进行调查,迅速采取积极有效的处理措施;应及时做好登记与科室主任共同协商解决办法,如果患者能够接受纠纷投诉到此终止;医务科无法解决的医疗纠纷,建议患者或家属按法定程序进行医疗鉴定。
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医疗纠纷投诉流程是什么
1、当发生医疗纠纷时,科室必须保管好病案,不得丢失、涂改、外借。2、科主任对本科内出现的医疗纠纷负责,医疗纠纷出现后科主任首先负责接待投诉的病人或家属,了解投诉内容,进行调查。能够当时答复者,给予准确的解释。
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劳资纠纷处理流程
1、和解:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议。2、调解:当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组提出书面申请。3、仲裁:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼:可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷举报流程
劳动纠纷举报流程:劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。
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医疗纠纷投诉流程是怎样的
投诉流程 1、当发生医疗纠纷时,科室必须保管好病案,不得丢失、涂改、外借。2、科主任对本科内出现的医疗纠纷负责。3、患者死亡后出现医疗纠纷时,主管医师或值班医师会同上级医师,必须向家属明确提出是否做尸体解剖及48小时内完成。
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