劳动纠纷应急预案

在处理劳资危机之前，编制企业劳动纠纷应急预案，所有参与或可能参与劳资纠纷应急预案劳资危机处理的人员，都应该明确并牢记如下原则： （一）避免激化矛盾原则 劳资危机爆发时公众的情绪正处于上升期，此时稍有不慎，就会导致公众情绪更加恶化甚至失控，因此在处理劳资危机的时候，采取一切必要的措施避免激化矛盾，使公众的情绪逐渐稳定并恢复理智。 （二）政府部门有限干预原则 在开发区所发生的劳资危机事件中，绝大部分情况下政府的作用只是疏导和指引。政府有必要认清自己的立场，即要为人民群众做主，又要维护投资者的合法权益。