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劳动引起的纠纷

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最新修订 | 2024-03-04

1、公司对不胜任的员工解除劳动合同引起的纠纷,这是日常工作中最常见的。 现实中最容易出现的问题是:


(1)、一个主管认为某个下属不胜任工作,要求立即解除劳动关系,把这个问题交给人力资源部处理。


(2)、对一些管理人员尤其是高管不胜任的处理比较棘手,很多管理人员掌握公司经营的一些资源,有时候不能起正面作用,但处理不好弄出的负面影响很大。


2、因为业务调整消减某个部门引起的劳动纠纷。 以前实际遇到过的有两种:


(1)、因公司经营方向调整,消减某个业务渠道,需砍掉整个业务渠道的员工和销售人员。无论这个渠道业务好坏,员工表现如何,但为了服从公司的战略调整,组织架构调整消减这个渠道和部门。


(2)、因分支机构经营不善,撤销某个分支机构。公司从利润考核角度出发,因业务带来的收入远远低于职场成本和人力成本,对此类分支机构进行撤销,因此带来的人员处理问题。


3、员工认为公司有违法事件进行的举报。 我工作过的公司都比较规范,这种情况很少遇到,我认为这类问题只要公司遵守法律,应该很少出现,处理起来也相对简单一些。多年前听一线机构说起一两件的如加班费争议、女员工孕哺期问题。


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能否办理取保候审,应依据相关法规判断当事人是否满足申请取保候审的相关条件。经依法核实确具备此类条件者,可依照相关流程予以办理取保候审。按照我国现行法律的具体规定,对于具有如下情形的犯罪嫌疑人或被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关有权批准其进行取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审措施也不会导致社会危害性增加的;
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法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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吸粉引流是帮信罪还是诈骗罪
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依据我国相关法律规定,在网络空间内实施的吸粉引流行为,其性质和程度各不相同,需要依情酌定可能涉及到的罪名。若行为人对于他人以信息网络为媒介实施犯罪行为,如电信网络诈骗,具有明确的认知,并且为此类犯罪提供了技术性的援助或者是便利条件,例如进行广告宣传、资金结算等环节,当这种行为达到严重程度时,就有可能被判定为“帮助信息网络犯罪活动罪”(简称“帮信罪”)。反之,如果行为人直接参与到了诈骗活动之中,如诱使受害者添加诈骗分子的微信、QQ账号等,并从中获取非法收益,那么他就有可能被判定为“诈骗罪”。因此,要确定吸粉引流的行为究竟属于哪一种罪行,必须结合行为人的具体行为表现、主观意图以及案件的详细情况进行全面分析与评估。
法律依据:
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【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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