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劳动仲裁法电子版

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最新修订 | 2024-02-29

适用范围


依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷:


1、因确认劳动关系发生的争议;


2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;


3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;


4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;


5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;


6、法律、法规规定的其他劳动争议


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