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劳动仲裁是必经程序吗

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最新修订 | 2024-02-26
劳动仲裁的程序主要是: 1、申请,当事人向劳动仲裁部门提交申请; 2、审查,仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定; 3、开庭审理,仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人,当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁,开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避,然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决; 4、仲裁部门自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
劳动仲裁是必经程序吗
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劳动仲裁是否是必经程序?
对于一些劳动争议案件的处理当中,劳动仲裁就是劳动诉讼当中的必经程序,但同时也应该知道不是所有的劳动争议的解决方式都会经过劳动仲裁,在争议发生后也可以通过申请调解。
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劳动仲裁是不是必经程序
在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院是不予受理的。
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劳动仲裁是否为必经程序
在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院是不予受理的。
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劳动仲裁是诉讼必经程序吗
在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院是不予受理的。
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诉讼前劳动仲裁程序必经的吗
在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院是不予受理的。
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