劳动仲裁诉调对接工作

仲裁调解和仲裁区别是：调解必须要双方自愿进行；仲裁不允许当事人以协议予以排除，更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序；调解没有固定的程序规则；仲裁则要根据仲裁规则进行。调解是中立的第三方在当事人之间调停疏导；仲裁是由双方当事人协议将争议提交具有公认地位的第三者，由其进行评判并作出裁决。调解达成的协议必须经当事人完全同意；仲裁作出的裁决则无须经当事人同意，仲裁庭有权依据事实和法律独立地作出。

劳动仲裁调解对劳动者更有利。调解节省双方的时间，与正常的劳动仲裁流程动辄两个月相比，调解的时间更为灵活、便捷，减少了许多不必要的等待。一般劳动仲裁都是劳动者的权益受到损害，因此调解对于劳动者来说更有利。

仲裁裁决书是劳动人事争议仲裁机构在依法开庭审理的基础上，根据已经查明、认定的事实依法作出的具有法律约束力的书面文书。而仲裁调解书是仲裁机构依照当事人自愿达成的调解协议或基于双方合意依法制作的，写明当事人之间调解协议内容的，具有法律效力的书面文书。

劳动仲裁裁的调解方式： 一、劳动争议调解委员会的调解； 二、劳动争议仲裁委员会的先行调解； 三、法院在诉讼过程中调解。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。裁决前调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

仲裁调解是指在仲裁机构的仲裁员主持下进行的调解，是仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。《仲裁法》第五十一条：仲裁庭在做出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当进行调解。调解不成的，应当及时做出裁决。