劳动仲裁属于哪个部门

[律师回复] 解析：
未向对方如实告知自身曾有的婚史而与其缔结婚姻，并不等同于骗婚行径，这仅仅是对自身婚姻状况有所隐藏，并不涉及任何非法占有对方财产的意图。关于骗婚的认定标准如下：
首先，我们需要关注犯罪嫌疑人产生犯罪故意的时间点。通常来说，骗取财物的犯罪嫌疑人在婚姻关系成立之前便已经蓄谋已久，具有非法占有他人财产的犯罪故意乃是认定婚姻诈骗罪的关键要素之一。
其次，在客观行为方面，犯罪嫌疑人采用了虚构事实、隐瞒真相的手法，从而赢得了受害者的信任。在成功骗取财物后，犯罪嫌疑人会将这些财物用于个人消费或挥霍。为了掩饰其诈骗行为，进一步赢得受害者的信任，犯罪嫌疑人有时也会将部分骗得的钱财花费在受害者身上，
然而，这些钱财实际上仍然由犯罪嫌疑人个人掌控和支配。
法律依据：
《婚姻登记条例》第五条
办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证
（二）本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
办理结婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的有效通行证、身份证
（二）经居住地公证机构公证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明。
办理结婚登记的华侨应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的有效护照
（二）居住国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使（领）馆认证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明，或者中华人民共和国驻该国使（领）馆出具的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明。
办理结婚登记的外国人应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的有效护照或者其他有效的国际旅行证件
（二）所在国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使（领）馆认证或者该国驻华使（领）馆认证的本人无配偶的证明，或者所在国驻华使（领）馆出具的本人无配偶的证明。

[律师回复] 解析：
佩戴脚链之罪犯通常属于重大刑事犯罪者、具有越狱意图或存在其他危害性行为的囚犯。重大刑事犯罪者涵盖了死刑犯、终身监禁犯以及被判处十年以上有期徒刑的罪犯等，此类罪犯在绝大部分情况下将持续佩戴脚镣直至行刑。对于那些存在越狱意图或有自杀、自残倾向的罪犯，亦或是在监狱内需防止其对他人造成伤害的罪犯，同样会被强制要求佩戴脚镣。
法律依据：
《看守所条例实施办法》第二十条
看守所使用的械具为手铐、脚镣、警绳。
警绳只能在追捕人犯或者对死刑犯执行死刑的时候使用。
使用手铐、脚镣的时间，除死刑犯外，一般不得超过十五天。特殊情况下需要延长使用时间的，须经主管公安局、处长批准。
人犯在戴手铐、脚镣期间，看守干警应当加强教育，在危险行为清除时，应当立即解除。
手铐、脚镣的制式规格和使用程序必须严格遵守规定。

[律师回复] 解析：
关于对实施诈骗违法行为者予以财产损失赔偿之事，应依据法律规定对犯罪分子个人的全部或部分财产进行没收。参照我国现行刑法体系中针对诈骗罪所设定的量刑标准，如果涉及的金额过大（即无论是否为多次诈骗）或者存在其他特别严重的情节情形，将被判处10年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时处以罚金或者没收其个人财产。在此需要特别强调的是，所谓“数额特别巨大”，是指涉案金额超过20万元人民币。因此，对于本案中的主要罪犯，应当按照上述法律条款的规定，给予相应的刑事处罚，包括但不限于10年以上有期徒刑、无期徒刑以及罚金或没收财产等。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
首先，在涉及行政责任方面。根据法律规定，任何人若公然进行谩骂或污蔑他人的行为，将会受到处罚，具体的处罚措施包括：最轻程度为五日内的强制拘留，或五百元人民币以下的罚款；如情况较为恶劣，则将面临五日至十日的拘留期，在此基础上仍然可能被罚款五百元人民币以下。
其次是民事责任方面。辱骂他人的行为，实则是对他人人格对于此类行为的施行者，他们必须承担相应的民事赔偿责任，以弥补受害方所遭受的精神伤害和损失。
最后，在刑事责任方面。如果辱骂行为的恶劣程度达到了犯罪标准，那么进行辱骂者就有可能触犯我国刑法中的《侮辱罪》。根据该法条规定，辱骂行为人将被依法判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
依据相关法规规定，若无固定期限劳动合同的员工遭雇主解雇，则雇主应根据该员工在其所供职的企业中所积累的服务年限，按照每年一个月的工资水平向该员工支付相应的经济补偿金。
具体来说，如果员工已在公司的服务满六个月但还未达到一年，那么其经济补偿金将被视为一年期；而对于服务不满半年的员工，雇主须向他们支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若您需要进行劳动仲裁，并寻求律师帮助，可径直前往当地律所洽谈聘请事宜。对于经济较为拮据而无法聘请私人代理人的申请人来说，以下四类劳动争议情况下，您有权申请获得法律援助律师的协助：
1.主张劳动报酬权；
2.请求工伤事故损失赔偿纠纷；
3.对劳动关系存在与否的争议作出判定；
4.其他相关事宜。申请人在仲裁程序中可以委派代理人参与其中，然而必须向劳动争议仲裁委员会提供由委托人亲笔签字或加盖公章的授权委托书，该委托书应明确列明委托事项及代理权限。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在协商解除劳动合同时，可能会出现两种情况：一种是员工被迫离职，另一种则是员工选择主动离职。当企业提出协商解约时，这种情况下劳动者就被视为被动离职，并需得到相应的经济补偿；相反地，如果是由员工主动提出协商解约，那么该行为便可被认定为自动离职，无法获得任何经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
裁员通常等同于解雇，而辞职则属于自主决定的离职行为。
根据相关法规，若出现以下任何一种情况，必须实施规模超过20名员工或虽未达到这一标准却占据企业总人数10%以上的裁员行动，用人单位须在30天前向工会或全体员工详细阐述情况，并在听取了工会或员工的意见之后，将裁员计划提交给劳动行政部门审批，方可执行裁员：
（1）按照《企业破产法》的规定进行重整；
（2）生产经营状况严重恶化；
（3）企业面临转型、重大技术创新或经营模式调整，经过变更劳动合同后，仍然需要裁员；
（4）由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在这一种特殊情况下，如果坚持不开门进行处理，您有权选择报警解决问题，并在整个过程中进行录像记录，保留相关证据以便于未来在办理离婚手续时作为参考依据。在此基础上，建议通过双方协商方式寻求妥善解决方案；若协商无果，则可考虑向法庭提起诉讼程序来解决争议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
关于上门催收行为在法律上的定性及合法性问题，须依具体情境进行判断。具体而言，包括但不限于以下两种情形：
首先，若催收方式并非暴力或不当手段，那么上门催收行为便是合法的；
其次，当借款者的欠款拖欠时长超过三个月且经平台多次合理催收而仍无还款迹象，那么网贷机构有权采取上门催收措施甚至启动诉讼程序。
然而，催收工作人员并非随意进行上门催收活动，必须事先征得借款者同意，了解借款人预计的方便接访时间。
同时，禁止催收员与借款者发生任何形式的肢体冲突或言语攻击，最好能够携带一名中立的第三方见证人共同参与上门催收过程。
此外，催收人员不得对借款者的亲属或家属进行上门催收，这是因为相关法律明确规定，催收只能针对债务人和其担保人进行，不得涉及与债务无关的第三方。反之，如若催收人员采用暴力、威胁、恐吓等手段进行上门催收，严重扰乱了他人正常生活秩序，则将依据相关法律法规予以惩处。通常情况下，此类催收人员应承担相应的刑事责任，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
非直接血统至亲。此范畴包含了具有间接血缘联系的亲属群体，也就是我们所说的旁系血亲。
1、依照亲属关系的基本定义进行分类，亲属可划分为直接血统至亲以及旁系亲属两大类；
2、直接血统至亲的含义是指彼此间存在着一脉相传的血缘关系的上下各代亲属，例如父母与子女、外祖父与外孙子女等等。通常情况下，这类亲属又可以细分为直接血亲和直接姻亲两种类型；
3、旁系亲属则是指那些虽非直接血统至亲但在血缘上却与自身同出于一源的亲属。从科学角度来看，亲生兄弟姐妹与自己均起源于父母，父母被视为第一代，而自己则属于第二代，因此亲生兄弟姐妹之间便构成了二代以内的旁系血亲关系。
法律依据：
《民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

[律师回复] 解析：
劳动劳务关系可依法申请仲裁裁决解决纠纷。在中国境内的所有雇主与劳动者之间所产生的以下各种劳动争议问题，均需按照本法规定予以解决:
首先，因确定劳动关系而引发的相关争议；
其次，关于劳动合同的缔结、履行、变更、解除及终止事宜所引发的相关争议；
再次，由于解雇、辞退、辞职或离职行为所导致的相关争议；
最后，因工作时间、休息日、社会保险、福利待遇、培训机会及劳动保护措施等方面所引发的相关争议；
此外，还包括因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项所引发的相关争议；
最后，法律、法规中明确规定的其他各类劳动争议问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在女方决定解除婚约后，通常情况下，男方所支付的彩礼款将无法全部收回。若有一方要求另一方归还彩礼，其所返还的金额最高不能超越彩礼总额的30%。而当由于支付彩礼的一方的原因而导致婚姻破裂或者女方意外怀孕以及流产等特殊情况时，在彩礼总额的30%基础上，还可以再次减少5%至20%的比例作为返还金额。如诉讼当事人主张要求返还依照当地风俗习惯所支付的彩礼，经查证符合下列情形之一者，人民法院应予支持：
（1）双方尚未办理结婚登记手续的；
（2）虽然已经办理了结婚登记手续，但是双方并未共同生活过的；
（3）在婚前支付彩礼，并且导致支付方生活陷入困境的。
法律依据：
《民法典》第一千零六十三条
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
依据现行相关法规规定，当当事人或涉及的利害关系人对于裁决持有异议时，可在裁决文书送达起算的十个工作日内，向上一级人民法院提出复议申请。另一方面，关于执行异议事项，如果当事人和与之有利害关系的人认为执行行为存在违法情况，他们有权向负责执行的人民法院提交书面异议。在这种情况下，人民法院应在收到书面异议后的十五个工作日内进行审查，若理由充分，将裁定撤销或纠正原执行行为；反之，若理由不足，则在执行过程中，如有案外人对执行标的提出书面异议，人民法院也应在收到书面异议后的十五个工作日内进行审查，若理由成立，将裁定暂停对该标的物的执行；若理由不成立，则裁定予以驳回。
法律依据：
《民事诉讼法》第十九条
中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

[律师回复] 解析：
若驾驶汽车不慎与电瓶车产生碰撞，务必及时拨打电话报警进行处理。在判断事故责任时，我们需要依据肇事方的行为对本次道路交通事故的发生所起之作用及过错程度予以确认。若双方均存在过错行为，应按照各自的过错程度来决定他们分别应负有的主责,同责或次责。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
当退休工人不幸离世之后，他们的家属将有资格领取丧葬补助金以及抚恤金。若死者为机关公务人员因疾病而丧失生命，那么抚恤金的发放标准将按照病逝者上一年度全国城镇人均可支配收入的两倍再加上其生前每月平均工资（或者基本离退休费）的四十倍计算。
然而，如果亡者系在企业单位担任职务因疾病身故，那么其亲属则可获得一次性的抚恤金，其金额相当于十个月的本人月平均工资。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 具体需要看涉及的什么案件

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 你好，按照最新标准赔偿我保险吗