劳动仲裁未果的话怎么办

如果员工在入职时故意隐瞒自己的婚姻状况，例如填写“未婚”而非实际的“已婚”，这本身可能不构成违法行为，但如果该行为是为了获取不当利益，如欺诈性地获取更多的福利或补贴，那么这可能构成欺诈行为。在这种情况下，雇主可能会采取纪律行动，包括但不限于警告、罚款、解雇甚至追究法律责任。若是对入职已婚写未婚违法吗有疑问的，参考下文。