劳动仲裁未签离职旷工

[律师回复] 对于因拖欠工资所引发的劳动争议案件，原告若期望通过法律途径解决争议，需先履行仲裁前置程序，即先行向劳动仲裁机构申请仲裁，不可直接诉诸至人民法院。唯一例外情况是当劳动者能够提供用人单位所出具的工资欠条作为主要证据，若其诉讼请求仅限于追讨拖欠劳动报酬，而未涉及任何其他与劳动关系相关的争议事项时，则可视为已形成拖欠劳动报酬之争端，在此种情况之下，人民法院可按照普通民事案件予以接受并处理。

[律师回复] 你好，房子有贷款的情况下无法过户

[律师回复] 您好 有问题电话沟通

[律师回复] 您这边详细描述一下您的情况，您的问题，好详细解答

[律师回复] 你好，15天内可以上诉

[律师回复] 结合被盗物品的价值进行确定

[律师回复] 属于童工,所签订的劳动合同是没有法律效力的

[律师回复] 八周岁以上小孩有自己选择的权利

[律师回复] 若解除合同的，可以要求少赔

[律师回复] 你好，现在被公安机关立案了没

[律师回复] 一般情况下，离婚协议具有法律效力，对方不履行时，另一方可以向法院起诉要求其履行。

[律师回复] 你好，可以让对方付抚养费

[律师回复] 可以的哦 这边联系您具体解决。。。

[律师回复] 您好，明天电话详细沟通好吗

[律师回复] 具体问一下你所在地的公务员管理局

[律师回复] 您好，建议您对患者进行赔偿

[律师回复] 你手里都有什么证据？证据一致你手里有的原件

[律师回复] 您好？具体明天电话详细沟通好吗

[律师回复] 不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状
你好

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况