劳动仲裁一直没有结果

[律师回复] 解析：
当此种情况下并未达到刑事犯罪的标准，然而却侵害到了其他人的个人隐私权利，无疑是违反我国治安管理法规的行为。就概述而言，对于年龄在14岁至16周岁之间的未成年人来说，倘若他们存在偷窥、偷拍、窃听以及散播他人隐私信息的行径，受害方同样有权力向当地公安机关进行举报。公安机关将依据相关法律规定，对尚未年满16周岁的违法行为人实施行政处罚。
然而，需要明确的是，此类行政处罚并非拘留措施，而是罚款。罚款金额将由该未成年人的法定监护人负责承担。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
《公安机关办理行政案件程序规定》第一百五十七条
不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，但是应当责令其监护人严加管教，并在不予行政处罚决定书中载明。已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。

[律师回复] 解析：
通常来说，最为理想的证据呈现形式是原始资料，然而在特定情形之下，亦可考虑提交复印件以供参考。根据我国最高人民法院颁布的《关于民事诉讼证据的若干规定》所述：当当事人向法院提交证据之际，应尽力提供原件或原来的物品。倘若确实因自身需要而需要保留原件、原物，或者提供这些资料有较大难度时，则可以提交经过法院核实以后认为没有任何问题的副本或复制品。
因此，如果出现了原件证据材料遗失的状况，在向法院递交复印件的时候，务必同时提供能够证明该复印件与提供者之间没有利益冲突的知情人、目击证人以及其他相关证据。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
对于涉及吸毒行为者，政府将给予十天至十五天的行政拘留处罚，并在情节较轻时，可以处以二千元以下的罚金；而如果情节较重，则可能会被处以五天以下行政拘留或者五百元以下的罚金。对于已经形成吸毒成瘾的个体，政府有必要采取强制戒毒措施，强制戒毒决定书应当在戒毒人员进入戒毒场所之前交由其本人，并且必须在做出决定后的三个工作日内通知戒毒人员的家属、工作单位以及户籍所在地的公安机关派出所。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；
（二）向他人提供毒品的；
（三）吸食、注射毒品的；
（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。

[律师回复] 解析：
在股权转让过程中，转让方必须依法履行各类税费的缴纳义务。若是转让方属于个人身份，那么便需承担个人所得税的缴纳责任，其具体税率为百分之二十。股权转让所得应纳的个人所得税计算方式为：（股权转让收入-取得股权所支付的金额-转让过程中所支付的各项合理相关费用）×百分之二十。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
当您确信自身缺乏足够资金进行还款操作时，建议您于还款日截至前主动致电并联系该网络贷款平台的客户服务部门，寻求协商以延缓还款期限。若延缓还款请求获得批准，您只需在重新约定的还款日期之前准时履行还款义务即可。若发生逾期而导致资金难以支付，且平台工作人员已经与其取得联系并要求其进行还款操作时，您有权利向其阐述逾期原因，共同商讨解决方案以达成双方满意的结果。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第四十二条
借款人应当按期归还贷款的本金和利息。借款人到期不归还担保贷款的，商业银行依法享有要求保证人归还贷款本金和利息或者就该担保物优先受偿的权利。商业银行因行使抵押权、质权而取得的不动产或者股权，应当自取得之日起二年内予以处分。借款人到期不归还信用贷款的，应当按照合同约定承担责任。

[律师回复] 解析：
当用人企业采取经济性裁员之措施时，务必依法给予相应的经济补偿。这部分补偿是以员工在该企业服务的年限为基础，每增加一年的服务时间，就需要额外支付相当于一个月工资水平的补偿给员工。
然而，若企业因违规实施裁员行动，员工选择放弃继续保持劳动关系或者由于客观原因使劳动合同无法继续执行，那么，用人企业必须按照经济补偿规定的双倍金额向员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
为了追索债务，您需前往被诉讼人常住或户籍所在地区域的法院递交诉状与相关证据材料，同时提交个人身份证明文件以供法院进行登记核实。在法院对您提供的信息进行全面审核并确认具备立案条件后，将向您发送正式的《立案通知书》，该通知书将详细阐述您所享有的诉讼权益及应尽之法律责任。在此之后，法院会依据案件的实际情况，将相关转交至相应部门的承办法官处理。在接收到法院的《答辩通知》后，被告方应当在规定期限内做出回应。
最后，便进入到案件审理阶段，经过严谨理性的审理后，法院会作出裁决。若被告未按仲裁结果履行其应尽职责，您可向法院提出强制执行的要求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
在进入网上追捕程序之后，倘若发现了相关嫌疑人，那么全国范围内的各级公安机关都有权采取行动进行逮捕。一经擒获，便需将其移交至有关的公安机关进行进一步审理和处理。对于普通的逃犯而言，并不属于全国性的通缉对象；
然而，若其所涉及的犯罪行为性质极其恶劣，已经达到全国通缉的标准，则会被视为全国通缉犯，届时，国内所有的警察机构均可对其实施抓捕。全国公安机关将以那些潜逃时间较长且缉捕难度较大的经济犯罪逃犯，以及由中央追逃办明确指定的重点逃犯，以及在当地造成重大社会影响的在逃境外职务犯罪嫌疑人为主要目标，深入推进“信息化导侦数据化实战”的战略，并借助于国际执法合作的力量，积极展开各项工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十五条
应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃，公安机关可以发布通缉令，采取有效措施，追捕归案。
各级公安机关在自己管辖的地区以内，可以直接发布通缉令出自己管辖的地区，应当报请有权决定的上级机关发布。
第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百五十七条
因为特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件，由最高人民检察院报请全国人民代表大会常务委员会批准延期审理。

[律师回复] 解析：
涉及公司面临劳动仲裁时的应对策略：
首先，如欲依法切实保障自身权益，可委托公司法务部或聘请专业法律顾问直接接手案件处理工作；
其次，若希望最大限度规避对劳动仲裁的参与，则有必要积极与投诉方进行交流，尝试撤销其劳动仲裁申请，以寻求通过友好协商来解决相关劳动争议问题；再者，与当地政府机构及劳动行政管理部门保持紧密联系，并请求其在中间进行有效的协调工作；
此外，对于尚未做出最终仲裁裁决的情况，可考虑通过仲裁庭调解方式达成双方都能接受的调解协议；
最后，如果对劳动仲裁裁决结果持有异议，有权向人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在劳动关系中，如果雇主未能及时支付劳动者薪酬，那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身权益。在此过程中，一般的处理方式是，由雇主按生效的仲裁裁决或仲裁调解书上载明的金额，如数支付所欠薪水。
然而，若劳动者选择通过向各级劳动行政主管部门进行举报维权，并且经劳动行政部门多次责令后仍未能得到有效执行时，此时雇主需要按照其拖欠的金额，按照百分之五十到百分之一百之间的比例，对劳动者进行额外的赔偿金的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
当我们遇到劳动纠纷时，需明确，解决问题的途径并非法院而是前往当地的劳动争议仲裁委员会。该机构将依照法律规定，公正无私地为双方当事人处理劳资冲突，通过劳动争议仲裁委员会的仲裁予以解决。在我国，劳动仲裁是维护劳动者合法权益和解决劳动争议的重要手段，且也是当事人向人民法院发起诉讼的必备前置程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
若警方要求您参与录制口供，您必须无条件地遵守。这是因为警方在进行案件调查过程中，对于公民的积极协作有着密切需求。而根据我国法律的明确规定，公民诚实、自愿地协助执法机关办理刑事案件，是公民应尽的责任与义务，不得进行逃避或推卸。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十三条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
该判决书的有效期为永久有效，这意味着自其获得正式法律效应的那一刻起，直至依法取消为止，始终保持着其固有的约束力和影响力。
然而，申请执行裁定的有效期却仅有两年，在这个时间段内必须提出执行请求，以确保自身合法权益得以保护。申请执行的法定期限自法律文书中所规定的债务履行期的最后一天开始计算；若法律文书规定了分期履行，则应从每一次履行期的最后一天开始计算；如果法律文书并未明确规定履行期，那么就应当从法律文书生效之日起算。
此外，申请执行时效的中止与中断，将按照相关法律法规关于诉讼时效中止与中断的规定进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，非直系亲属的确不具备探视在押人员的资格，然而在实际操作中，非直系亲属同样有机会进行探监活动。在特定的时间内，符合相关规定的会见对象将被允许前往监狱与服刑人员见面。在会见对象的选择方面，我们遵循了以下原则：
首先，罪犯的近亲属和监护人具有优先权；
其次，近亲属的定义包括了配偶、子女、孙子女、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、伯父母、姨父母以及自己及其配偶的兄弟姐妹及其配偶。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例实施办法》第三十五条
会见人犯，每月不许超过一次，每次不得超过半小时，每次会见的近亲属不得超过三人。会见时，应当有办案人员和看守干警在场监视。对外国籍人犯，少数民族人犯和聋哑人犯，还必须由办案机关聘请翻译人员在场。会见中，严禁谈论案情，不准使用暗语交谈，不准私下传递物品。违反规定不听制止的，应即责令停止会见。

[律师回复] 解析：
当事人在下述情形中拥有申请仲裁员回避的权利：当仲裁员与该案件存在着利害关系时；仲裁员系该案当事人或其代理人间的近亲人士；仲裁员与该案当事人或其代理人之间具有其他某种关联性，而这种关联性很可能会对公正裁决产生不利影响时；以及当仲裁员未经许可就私自接见了当事人或其代理人，或者是接受了当事人或其代理人提供的宴请和礼品等不当行为时。
法律依据：
《《劳动争议调解仲裁法》第三十三条
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动仲裁案件在接收之日起的四十五个自然日内即会得出结论。此期限自劳动争议仲裁委员会接受当事人提出的仲裁申请之日起正式生效。若因案情过于繁琐复杂，仲裁机构可酌情决定延期审理，但最长延长期限不得超过十五个自然日。此外，任何延期必须由劳动争议仲裁委员会主任亲自批准，并以书面形式通知各方当事人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
按照法律规定，员工在尚未满30日之时便辞去职务，属于违反劳动法规的行为。关于合同期限内的辞职事宜，若劳动者未能于事前30天提出申请，那么倘若雇主能够提供确凿的证据来证实因劳动者的离去而对其造成了某种程度上的损失，雇主有权请求劳动者承担相应的赔偿责任。
至于经济损失的赔偿额度，则可从劳动者本人的薪资中予以扣除。
然而，每月所扣除的金额不得超出劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
如在进行劳动仲裁之后，相关企业仍未支付应得报酬，则劳动者可依法向法院提出强制执行请求。
2、在法律纠纷调解以及裁定程序完成并产生最终法律效力之后，各方当事人必须按照法律规定的期间予以严格履行。若有任何一方当事人未能按时履行义务，另一方当事人有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向当地人民法院提交执行申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
签署了离职协议之后仍然具有对相关事宜提出仲裁的资格。
然而，若已就离职补偿金问题达成共识并签署明确规定放弃其它权益的协议，并且双方之间不再存在任何其他争议事项，尽管仍可向劳动仲裁机构提起仲裁，但是仲裁结果很可能是败诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
确实如此，“发回重审”即是指将案件退回至原审法院，并由原审法院按照规定的程序和标准重新进行案件的审理。在此过程中，无需再次进行立案相关手续。作为民事诉讼程序中建立的一项关键制度，“发回重审”原则在二审法院对一审上诉案件进行审理后，若发现一审法院所做出的裁判存在下列情况之一时，便会作出此类裁定：
1.对于案件事实的判定存在明确错误或证据严重不足；
2.一审判决违反了法律规定的程序，这可能导致案件的公正性受到质疑；
3.一审判决中遗漏了应当参与诉讼的当事人；
4.一审判决中遗漏了当事人提出的诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条
人民法院审理第二审民事案件，由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。发回重审的案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭。审理再审案件，原来是第一审的，按照第一审程序另行组成合议庭；原来是第二审的或者是上级人民法院提审的，按照第二审程序另行组成合议庭。