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劳动者遇到了空白合同可以签订吗

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最新修订 | 2024-03-04
你好,第一,企业不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要企业支付双倍工资; 其二,如果企业不为劳动者购买社会保险,还应当向劳动者支付经济补偿金加班工资、拖欠的工资、并为你补缴社会保险等合法权益; 如有疑问或需要帮助,可电话或当面咨询。谢谢!
劳动者遇到了空白合同可以签订吗
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劳动者遇到了空白合同可以签订吗?
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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签订空白合同是否违法
违法,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
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劳动合同签订期限空白可以签吗?
劳动者最好不要签订。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效,一出现纠纷,劳动者就容易处于不利的地位。
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劳动合同空白是否能够签订?
劳动合同空白是不能够签订,因为如果签订了书面空白的劳动合同的话,那么很有可能会导致自身的权益受到损害,所以一定要非常慎重。比如说之后就可以在购买劳动合同当中随意的填写一些内容。
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签订空白协议,有法律效力吗
签空白协议法律是会认可效力的,根据法律规定,合同一方将留有空白内容的合同交于合同相对方的,应视为对合同内容的无限授权,合同相对方在空白部分可以填写相应内容。在签订补偿协议时,一定要将拆迁补偿安置的各项权利义务内容填写完整,尽量避免在空白协议上签字。
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