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劳动争议发生日

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最新修订 | 2024-03-05
回答即可得2分经验值,回答被采纳可得5分经验值。仅根据你目前的表述,如果无法协商解决,可申请劳动仲裁。你可以主动提出解除劳动关系,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资加班工资赔偿金失业保险金等。 协商不成,仲裁解决。如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
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劳动争议的范围是哪些方面
劳动争议范围是根据目前《劳动争议调解仲裁法》法律法规第2条规定,当今社会,劳动争议的的情况非常常见,下面针对劳动争议的范围是哪些方面为大家进行简单分析,希望能够帮助到大家。
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受理劳动争议案件包含的范围有,因单位除名或者是开除而发生争议的,再者就是因执行国家有关的工资、保险、福利等;同时还有因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议。
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就是双方对标的额有不同意见,不能确定,诉讼标的额是指起诉方的标的额。诉讼请求,是指诉讼方请求法院依法执行的事项。确认之诉,诉讼标的是原告请求确认的民事法律关系。变更之诉,诉讼标的是原告请求变更或消灭的民事法律关系。
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劳动法节假日加班工资是几倍
劳动法当中规定的在节假日加班的话加班工资是本人工资的三倍,而且节假日期间的加班工资不能用补休替代,安排了补休也必须得发加班工资。其余的在休息日加班的,加班工资是本人工资的两倍,平时的加班工资是本人工资的1、5倍。
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