劳动者有过错的几种情形:
1、试用期内不合格;
2、严重违纪;
3、给公司造成重大损害;
4、兼职,严重影响本职工作或经提出拒不改正;
5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同,导致合同无效;
6、被追究刑事责任。
当存在以上情形时,用人单位可以随时辞退劳动者,因为是劳动者的过错导致的用人单位辞退,所以用人单位此时无须向劳动者支付经济补偿金。
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