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劳动争议 诉讼时效
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劳动争议诉讼时效
民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定；符合本法第一百三十六条规定情形的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。
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已经立案成功，5月初开庭。案件类型是名誉侵权案子，我是原告，被告是我的前一个民事诉讼案件的被告及被告委托的律师。侵权行为就是在公开庭审过程中，还有无关人员旁听，对方律师没有提供任何证据情况下，一直不断的陈述诽谤我的内容，并且提交虚假伪造证据来诽谤陷害我，对我造成极大伤害，现在想委
[律师回复] 我咋觉得你这个还够不上名义权侵权的构成要件。应该是一般人格权吧。
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我是酒泉敦煌的，现在已经是民事诉讼立案成功，5月初开庭。案件类型是名誉侵权案子，我是原告，被告是我的前一个民事诉讼案件的被告及被告委托的律师。侵权行为就是在公开庭审过程中，还有无关人员旁听，对方律师没有提供任何证据情况下，一直不断的陈述诽谤我的内容，并且提交虚假伪造证据来诽谤陷害我，对我造成极大伤害，现在想委托律师代理案子，但是因为被告律师跟律所是酒泉地区的，好多本地律师都说接不了得罪人，所以只能碰运气看有没有可以接的律师。
[律师回复] 你好，咱们兰州律师可以很好的处理好你遇到的这种情况，我先和你大致聊聊吧
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劳动争议也就是劳动纠纷的事件，劳动争议的诉讼时效，一般分为两种，普通时效和特殊时效，而其中普通时效则为两年。
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劳动争议案件的诉讼时效
民法典第七章对诉讼时效的基本规定是：当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
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劳动争议诉讼时效为多久就要看劳动争议的类型，这是会根据不同的类型来进行区分的，对于普通的诉讼时效与民事的诉讼时效一样为三年，如果是属于特殊争议那么时效就是为一年。
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[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
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