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劳动争议仲裁能否依据民事诉讼法
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劳动争议仲裁辩护法律依据有什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议仲裁辩护法律依据有什么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷职务侵占罪辩护要哪些证据
[律师回复] 解析：
职务侵占罪认定所需的关键证据如下所示：
首先，了解事件细节的相关当事人或目击者的证词以及旁证值得重视；
其次，举报方单位的营业执照副本及被告人为该组织职员的身份证明亦为必备；
再次，所有涉及案件的发票、收款凭条、财务账簿等原始凭证及其复印件均需备齐；
此外，被告在涉案职务中所使用的个人印鉴或签字样本的原件及其复制品不容忽视；
最后，能充分证明被告人拥有与违法行为直接相关的职务或责任范围的相关材料也应当予以提交。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪认定所需的关键证据如下所示：
首先，了解事件细节的相关当事人或目击者的证词以及旁证值得重视；
其次，举报方单位的营业执照副本及被告人为该组织职员的身份证明亦为必备；
再次，所有涉及案件的发票、收款凭条、财务账簿等原始凭证及其复印件均需备齐；
此外，被告在涉案职务中所使用的个人印鉴或签字样本的原件及其复制品不容忽视；
最后，能充分证明被告人拥有与违法行为直接相关的职务或责任范围的相关材料也应当予以提交。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
行贿罪金额的认定证据有什么
[律师回复] 解析：
在面临现金贿赂的指控时，可以采取以下几种方法进行证据收集与证明：
第一种是通过提供在金融机构提取现金的相关凭证或者交易记录来证明存在现金行贿行为；
第二种则是通过采访当次现金行贿事件在场的其他人员并获取他们的证言，作为确凿的人证；
最后一种就是通过记录当时发生现金行贿事件的音频或视频资料，以期从这些客观事物中寻求旁证。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
在面临现金贿赂的指控时，可以采取以下几种方法进行证据收集与证明：
第一种是通过提供在金融机构提取现金的相关凭证或者交易记录来证明存在现金行贿行为；
第二种则是通过采访当次现金行贿事件在场的其他人员并获取他们的证言，作为确凿的人证；
最后一种就是通过记录当时发生现金行贿事件的音频或视频资料，以期从这些客观事物中寻求旁证。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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强奸罪不需要证据链是什么情况
[律师回复] 解析：
在涉及强奸案件时，若缺乏确凿证据，通常情况下是无法获得批准逮捕令的。参考我国国内相关法律条款，只有在有充足证据能够证明确实存在犯罪事实，且可能会被判处刑事责任，同时采取取保候审措施仍不足以防止犯罪嫌疑人可能导致的社会危害性，又或者可能会被判罚十年以上有期徒刑处罚，以及那些可能会被判处徒刑以上刑罚，并且曾有过故意犯罪行为或者身份尚未明确的犯罪嫌疑人、被告人，才应当予以逮捕。
然而，这一切都必须建立在有充分证据证明存在犯罪事实的基础之上。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。
在涉及强奸案件时，若缺乏确凿证据，通常情况下是无法获得批准逮捕令的。参考我国国内相关法律条款，只有在有充足证据能够证明确实存在犯罪事实，且可能会被判处刑事责任，同时采取取保候审措施仍不足以防止犯罪嫌疑人可能导致的社会危害性，又或者可能会被判罚十年以上有期徒刑处罚，以及那些可能会被判处徒刑以上刑罚，并且曾有过故意犯罪行为或者身份尚未明确的犯罪嫌疑人、被告人，才应当予以逮捕。
然而，这一切都必须建立在有充分证据证明存在犯罪事实的基础之上。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。
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什么证据才能证明诽谤罪
[律师回复] 解析：
在此类情形中，必须有充分的大字报、录音、录像以及证人证言等确凿证据来证明行为人为攻击某个具体对象而蓄意捏造并传播某项虚构事实，以达到损害该公民人格尊严和社会声誉之目的。在司法实践中，行为人的此类行为被视为具备了较显著的情节严重性。这里所说的情节严重性主要表现在两个方面：
首先是指行为人曾多次实施捏造事实进行诽谤的行为；
其次是指行为人捏造事实对他人造成极为恶劣的负面影响，甚至使受害者精神失常乃至导致其自杀等极端后果。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
在此类情形中，必须有充分的大字报、录音、录像以及证人证言等确凿证据来证明行为人为攻击某个具体对象而蓄意捏造并传播某项虚构事实，以达到损害该公民人格尊严和社会声誉之目的。在司法实践中，行为人的此类行为被视为具备了较显著的情节严重性。这里所说的情节严重性主要表现在两个方面：
首先是指行为人曾多次实施捏造事实进行诽谤的行为；
其次是指行为人捏造事实对他人造成极为恶劣的负面影响，甚至使受害者精神失常乃至导致其自杀等极端后果。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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劳动争议仲裁辩护法律依据是什么
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劳动纠纷结婚没有领结婚证，结婚半年女孩出轨，拿不到证据，女孩家里死不承认，这种情况就是不想继续过下去了，彩礼这方面应该怎么办
[律师回复] 退婚退彩礼，无证不是合法夫妻只是同居关系。退部分，全部不可能。协商不成可以起诉，没有证据大不了少退点
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劳动争议仲裁辩护的法律依据是什么？
劳动争议仲裁辩护的法律依据是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
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刑事辩护
您好，就是和妻子，还在结婚期间，她出去??人了，同居了，没有证据请问这个犯法吗？谢谢
[律师回复] 您好，我是王谦律师，从业时间超过十五年，主要办理婚姻家事案件。
您可以介绍一下您的具体情况。
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劳动合同争议约定仲裁的依据是什么?
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动纠纷离职了公司要签员工确认书才办离职手续，现在以确认书上签字了。说确认书上已付清薪资，无公司无任何争议为由不付钱。怎么处理？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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劳动争议仲裁证据规则
1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。3、因用人单位提供劳动条件，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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诉讼仲裁你好我去年九月份在一家公司上班 工作强度比较大 有点坚持不下去 跟公司提出离职公司不批准 导致自离 没有工资现在才知道可以劳动仲裁 但是过去了半年多时间 请问现在还可以去劳动局投诉吗
[律师回复] 您好，感谢您信任并选择我们的法律服务。我们承诺会为您提供专业、细致的法律咨询和解决方案，确保您的权益得到最大程度的保障。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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