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劳动争议仲裁一裁终局制度

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什么是仲裁裁决终局制度?
当仲裁庭对当事人之间的争议做出了裁决后即行终结的制度。如果说当事人对仲裁裁决的结果不服的情况下是可以向法院提起诉讼的,在提起诉讼后也是需要在十五天提出的,如果说当事人对仲裁裁决认可时也是可以选择仲裁生效,如果对方不执行也是可以强制执行的。
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劳动争议仲裁一裁终局可以吗
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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哪些劳动争议实行一裁终局制度
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些劳动争议实行一裁终局制度相关的法律方面知识。
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劳动争议调解仲裁法终局裁决是什么
一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义:1、劳动者对本条规定的仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。2、一裁终局有范围限制。一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件。3、裁决书自作出之日起发生法律效力。4、仲裁裁决发生法律效力后,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁。
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劳动争议仲裁终局裁决的范围有哪些?
针对于劳动争议的相关终极判决一般是只相关的劳动报酬,工伤医疗费和经济赔偿等相关范畴。一般来说是不超过当地月最低工资标准的12个月工作的相关金额都可以进行相关的终局裁决。
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