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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-25
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1992年9月29日劳动部劳办字(1992)45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》指出：因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故矿工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职处理而发生的劳动争议也属于劳动争议处理范围。
在聘期内想跳槽，其实是很多劳动者的都有过的想法。在遇到其他更好的工作机会的时候，往往就会不顾一切的想要跳槽。但需要注意，若与原单位约定的有服务期的话，在服务期尚未届满之前就跳槽的，此时是需要对单位承担相应的违约责任的。要是你在这方面还有疑问的话，请直接来电咨询我们律师365的在线律师。
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劳动争议职工纠纷调解
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申请调解方：名称(姓名 性别_职务(岗位：法定代表人：委托代理人：申请调解对方：名称(姓名：性别职务(岗位)法定代表人：委托代理人：自愿达成协议如下：申请调解方(签名盖章)劳动争议调解委员会(公章_年_月_日。
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劳动纠纷你好，两个人打牌过程争吵，对方先动手，用木櫈子摔对方头部三下，对方抢木櫈子，过后打伤对方，这种情况叫什么呢。
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保险的争议纠纷咋办
针对保险公司拒赔，建议采取以下处理途径：首先，详细了解拒赔原因，准备充分证据；其次，与保险公司沟通协商，争取合理理赔；若协商无果，可投诉至保险监管机构或寻求法律途径解决。务必保持冷静，依法维权。
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金融保险公司保密协议合同有他个人信息，可以去翻看吗？
[律师回复] 公司保密协议合同含个人信息，未经授权翻看是不合适的，可能侵犯他人隐私或违反公司规定。建议不要随意翻看，若有合理需求，应通过正规途径并遵循相关程序。
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能否申请法院调取对方身份证号码？
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什么情况下口头协议无效
[律师回复] 法律分析：
口头协议在一些特定领域和情况下易出现无效情形。建设工程等重要合同需书面形式，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。当事人对主要条款有重大误解，可能导致协议无法成立或难以履行。违反法律法规强制性规定的协议，自始无效。存在欺诈、胁迫时，协议的效力存在问题。协议显失公平时，公平性被破坏。
提醒：
在日常生活中，签订重要协议时，务必注意法律规定的形式要求，仔细核对协议条款，避免因误解而签订不利协议，同时要警惕对方可能存在的欺诈或胁迫行为，保障自身合法权益。如遇复杂法律问题，建议咨询专业律师进一步分析。
口头协议在一些特定领域和情况下易出现无效情形。建设工程等重要合同需书面形式，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。当事人对主要条款有重大误解，可能导致协议无法成立或难以履行。违反法律法规强制性规定的协议，自始无效。存在欺诈、胁迫时，协议的效力存在问题。协议显失公平时，公平性被破坏。
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在家庭中，孩子需要依靠父母 来获得吃穿用度的资源，但是孩子的决定权很小，父母经常发生争吵，婚姻名存实亡，想让他们离婚怎么办？
[律师回复] 父母婚姻状况由他们自己决定，孩子不应强行干涉。可找合适时机分别与父母沟通感受，让他们了解对孩子的影响，但最终决定权在父母手中。
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房产纠纷怎么调解协议
房屋产权纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决。协商应平等互利、协商一致；仲裁是解决合同纠纷的常用手段；若协商和仲裁无果，可向法院提起诉讼。各方应根据情况选择合适方式，确保纠纷得到公正解决。
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[律师回复] 抵押车纠纷情况多样。首先要确定纠纷具体内容，比如抵押是否合法等。其他可通过协商或诉讼解决，要注意收集证据。再次，可寻求专业律师帮助。最后，依据法律规定和具体情况来确定解决途径。
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我与他人言语争执，导致肢体冲突，法律责任如何划分？
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房产纠纷恋爱经济纠纷
[律师回复] 恋爱经济纠纷情况多样，需具体分析。若有明确证据，可协商解决，协商不成可诉讼。要注意保留相关证据，如转账记录等，以便维护自身权益。
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[律师回复] 你可以先与前夫协商，要求他履行协议。若协商不成，可向法院起诉，通过法律途径维护你的合法权益，让法院强制其支付补偿款。
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