劳动争议中拖欠工资

劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，适用2年的诉讼时效。一般劳动争议中，仲裁是提起诉讼的必经前置程序。但在劳动者能够提供工资欠条的情况下，此时仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷已不再是劳动争议，而属于债权债务纠纷，不再受限于劳动争议仲裁前置和仲裁时效的规定。值得注意的是，司法解释的该项规定仅适用于劳动者持有工资欠条的情形，关于拖欠工资的劳动争议，劳动者在起诉前仍需先向劳动仲裁委申请仲裁。劳动者仰仗用人单位为其衣食父母，因此，鉴于劳动者为保住“饭碗”，即使是明知其权利义务受到侵害，也轻易不敢或不会向用人单位主张权利。因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，考虑到用人单位和劳动者客观上处于不平等的地位，规定劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。在劳动关系存续期间，劳动者随时都可以提起劳动争议仲裁。劳动关系一旦终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

关于拖欠工资的劳动争议申诉书的知识，小编今天就讲到这里。对于拖欠工资的劳动争议存在的，小编希望大家能够在有效时效内及时申请，填写申诉书，维护自己的权益。工人干活本来就不容易，希望各个用工单位即使面临资金困难，也不要拖欠劳动者的工资。更多相关知识您可以咨询律师365贵州律师！