离婚肚子还怀孕怎么办

[律师回复] 离不了得，就算离婚了，彩礼什么得不用退回

[律师回复] 考虑是否生下小孩，如生下小孩男方需支付抚养费

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好。请问你这边有什么法律问题

[律师回复] 您好，如果确定是医院的原因可以索要合理赔偿

[律师回复] 是否领取结婚证？还是没有领取？

[律师回复] 你好，诊疗行为存在过错可以主张赔偿。

[律师回复] 您好，哺乳期两周岁以内一般会优先跟着母亲

[律师回复] 您好，离婚有两种方式，一个是诉讼离婚，一个是协议离婚，建议您先跟对方谈，如果谈不拢的话则考虑诉讼。

[律师回复] 你好，你的咨询将接入人工

[律师回复] 你好，具体案情详细沟通

[律师回复] 你好，这个是需要办理相关取保候审手续的

[律师回复] 你好，怀孕的问题可以帮你处理

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，倘若女方出现不忠行为，首先应当采取积极主动的措施进行深入的沟通，通过改良交流方式与态度来解决问题。
若涉及到某一方的过失，我们强烈推荐其表达真诚的歉意并承担相应的责任。
当面临离婚抉择时，夫妻间的共有财产应由双方协商处理；
假如未能达成共识，则需依赖人民法院依照财产状况的实际情况，法律规定的公平公正原则以及保护未成年人和无过错方权益的原则进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于煽动或使用恶意言语、文字等方式大量地诋毁和谩骂他人，而情节较为严重者，将被认定为触犯刑法并面临刑事责任追究。
在这个过程中，附带在此类案件中的一项关键因素就是所谓的“情节严重性”，这是构成犯罪并予以法律惩处的必要条件之一。
特别需要注意的是，关于侮辱罪的定义和构成标准，我们强调其属于情节犯，也就是说，行为人为达目的公然进行的具有侮辱性质的行为，如果未满足“情节严重性”的要求，那么就不会被认定为犯罪行为，也就无须立案追究相应的法律责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在讨论宫外孕手术是否应由男友负责赔偿的问题上，我们需要明确的是，这是两位具备完全民事行为能力的成年人所作出的选择。
因此，从法律层面来讲，男友在条件允许的情况下，可以给予金钱方面的支持，但是否提供经济补偿则取决于其个人意愿。
然而，基于人性关怀和社会道德观念，男友有责任为此次事件支付一定的手术费用或营养补助等费用，以表达对受影响方的关心和慰问。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
当我们不慎碰撞他人车辆时，应如何妥善处置？
首先，绝对不能选择逃避责任。
您可以主动与被撞车主取得联系并积极协商解决赔偿问题；
同时，您也有权选择报警，届时警方将会出面协调，向车主施压，敦促其提供有效信息以便后期相关处理工作得以顺利展开。
另外，您还需及时联系保险公司，对受损车辆进行定损评估。
其次，若在事故发生后，被撞车主及交警尚未抵达现场，作为肇事方，您应当立即使用手机进行拍照取证。
请务必将两辆车的碰撞现场完整地记录下来，包括车牌号码等关键信息。
随后，您需要将自己的车辆移至相对安全的地方，以避免造成交通拥堵。
最后，我想强调的是，如果您在碰撞他人车辆之后选择逃离现场，那么只要对方车主能够提供充分的证据证明这起事故完全由您负责，那么您将面临被判定为肇事逃逸的严重后果。
这种行为不仅会给您带来巨大的经济损失，更可能影响到您的个人声誉以及未来的驾驶生涯。
因此，请务必谨慎对待每一次驾车出行，确保行车安全，避免任何形式的违法违规行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条
发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。
但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。
当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。

[律师回复] 解析：
虽然在上述案例中，出轨及孕育他人子女的行为并不符合法定赔偿的标准要求，然而，法院在审理此类案件时享有一定程度上的自由裁量权限。
因此，在处理此类型案件时，法院会综合考虑男女双方在婚姻关系中所做出的贡献以及各自的过失程度等因素，酌情判定过错方对无过错方进行赔偿。
根据各地区法院的司法实践经验，对于出轨一方，通常会判决其向另一方支付相应的精神损害赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国境内，孕妇在怀孕期间若选择离婚，需提交以下必要资料：
首先是通过协商达成共识的协议离婚方式，在这种情况下，需要准备双方已经签订完成的离婚协议、双方的身份证明文件（包括身份证和户口簿）以及婚姻登记证书等相应的材料；
其次，如果女方提出诉讼请求要求离婚，则需要提交起诉状、婚姻登记证书以及其他相关的证据材料。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
在孕期的孕妇若收到的劳动合同变更协议不合情理，有权利拒绝签署。
劳动合同的变更需要严格遵守双方共同协商达成一致的原则，任何由企业单方做出的岗位调整以及劳动合同变更都是无效的行为。
用人单位不能擅自以女性员工处于孕期等为理由，肆意更改其劳动合同内容。
倘若确需进行调整，应当依照相关法律法规，同该女职工公平、公正地进行谈判，商讨并签订书面形式的劳动合同变更协议。
对于因怀孕身体状况无法适应该原劳动强度的女职工，根据医院出具的诊断证明，有权利要求减少工作负担或被安排至其他能够承受的岗位上。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。